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如何在2021年庆祝工作场所的骄傲

员工经验 5分钟阅读

在过去的几个月中,我们的工作场所发生了很多变化。但是多样性和包容性的重要性’没有去任何地方。而且,他们都没有认识到团队中每个人的全部价值的喜悦和力量。所以今天,我们’重新谈论如何 庆祝您的LGBTQIA +员工 即使您的办公室很遥远,也可以在2020年“骄傲月”期间在办公室工作。


什么是骄傲月?

所以让’从基础开始。在世界各地,六月被公认为是LGBTQ(女同性恋,男同性恋,双性恋,变性者和酷儿)骄傲月,以纪念同性恋历史的转折点- 石墙起义, 1969年6月在曼哈顿持续了6天,警察与LGBTQ抗议者发生冲突。

(作为旁注:有些人将LGBTQ的首字母缩写扩展为LGBTQIA +,其他字母代表 同性恋者和 无性。有很多变化。但是-向您扔更多信-tl; dr是 你不’不必属于这些类别之一来庆祝“骄傲”。骄傲可以并且应该被所有人颂扬,即使您认定自己是直觉还是坦诚’完全确定您的身份!)

如今,随着酷儿社区和盟友通过游行,讲习班,聚会,野餐,演讲,音乐会等来纪念酷儿身份,“骄傲”庆典每年吸引数百万参与者。


全年创建热情的工作场所。
2021 Workplace包容性日历

查找“骄傲月”和其他重要的D&我在我们的多样性上度假&包容性日历

看什么’s happening


为什么在工作场所庆祝“骄傲”很重要?

azo雄Sr.People&文化专家Jandee Speegle为Kazoo整理了一个完全淘汰的Pride日历,以庆祝2020年6月的Pride月,尽管在COVID-19大流行期间我们的办公室遥遥无期!这里’他们不得不说的是:

在工作场所庆祝“骄傲”很重要,因为我们必须承认并认可同性恋权利运动和我们勇敢的LGBTQ倡导者的成就。这与LGBTQ社区中的人们以及我们为争取平等而继续奋斗的盟友有关。

“作为人力资源领导者, 我们有能力使我们的员工受到关注,展示使我们与众不同的照片和故事,并着重强调庆祝各种声音的重要性。”


为什么甚至 更多 现在庆祝骄傲重要吗?

詹迪指出,“我们一定不能忘记 第一个骄傲是  一个庆典。这是有色人种的同志引发的骚动。骄傲是从斗争中诞生的。现在,COVID-19大流行使我们的LGBTQIA +社区重新陷入了挣扎,因为我们被迫与可能不接纳我们或面临新的健康或就业风险的家庭封锁。

“Isolation isn’对我们的同志社区来说是新的。它’这是我们每天面临的挑战。所以’庆祝我们的复原力,面对不确定性几乎团结起来,这一点显得尤为重要。 仅仅因为我们不能团结起来一起前进并不意味着Pride被取消了。这意味着我们必须创新,找到能够使我们的社区自豪的方式!我们必须接受新的常态,并为所有人提供替代的空间,使他们感到相互联系并保持安全。”

这里’这是Jandee如何为Kazoo的团队做到这一点的,您也可以做到。


在偏远工作场所庆祝“骄傲月”的想法

1.受过教育

您可以’如果你不做领导’t don’t know where you’要走了-或你在哪里’来自。当然,为您的员工创造教育机会。但首先,请确保您’回顾了《骄傲》和LGBTQIA +维权运动的历史和影响力。

奖金: 看看我们的 在2021年建立更具包容性的工作场所的提示.


2.使用您的奖励平台来回报LGBTQIA +的原因

研究表明,工作场所的奖励在对员工敬业度的影响更大’与员工紧密结合’信念和价值观。 (唐’相信我们吗?看看我们的文章, 认可和奖励的力量。)如果您的员工奖励目录没有’现在,它已经为员工提供了一种为慈善事业做出贡献的方式’是时候开始了!

通过向LBGTQ慈善机构捐款等自定义奖励来庆祝“骄傲月”

工作场所的奖励可以超越礼品卡

学到更多

一些优秀的酷儿组织支持 聚乳酸跨性别法律中心人权运动。或者,支持当地的公益组织。


3.获得赃物

詹迪说,这一点很明显。“You can’不要大张旗鼓庆祝骄傲!”因此,在彩虹旗,横幅和大头针上挥霍一下,然后不要’别忘了超越彩虹。你知道有不同的标志来代表吗 双性恋, 双性恋和 无性恋, 以及ASA 变性人 旗, 双性恋 标志,还有更多吗? (实际上,一个组织甚至 骄傲旗宾果卡 展示它们!)


4.更新您公司的电子邮件签名

Jandee建议,将您的代词添加到您的电子邮件签名中,然后声明:“我是LGBTQ社区的盟友,也是 [公司]。”

(专家提示: 代词意味着您如何识别(例如,他/他,她/她,他们/他们)以及您如何识别’d希望其他人提及您。对于每个人来说,这都是一个很棒的包容性实践,即使您’re cisgender!)


5.切换缩放背景

爱它或恨它,我们’全部集中在Zoom上。因此,以您的背景庆祝!工作场所倡导小组&Equal汇集了许多您可以访问的收藏 这里 -包括骄傲游行和确认信息。

在虚拟工作场所庆祝骄傲月时使用的骄傲游行缩放背景


6.使用“傲慢”框架或过滤器更新公司社交媒体图片

并向您的员工提供有关操作方法的提示和资源。 (尽管像往常一样,尊重您的员工’工作与生活的鸿沟;切勿强迫员工更改其个人社交媒体来工作。)


7.填写公司日历

大流行?没问题。卡祖人&文化团队已通过数字文化活动将其赶出公园,而感谢Jandee,《 Pride Month 2020》就是其中一部。

这里 are 的 Pride culture events Jandee built out for azo雄:

6月1日– 午餐&学习在线讲座:与CEO Erin Uritis的“傲慢历史”,Out& Equal

是否想真正了解工作场所的LGBTQ问题和身份?出&Equal是一个工作场所倡导小组,与ERG(员工资源小组)合作,以提高认识并带来工作场所的变革。看看他们即将到来 虚拟产品 以及他们的 虚拟庆祝骄傲指南.

ne 4– 以骄傲为主题的宾果游戏

Jandee使用了该网站 我的免费宾果卡 运行午餐时间的宾果游戏!它’您可以轻松自如地制作自己的作品,只需集思广益,列出至少25个与“骄傲”相关的单词,然后您’re good to go.

六月 9 以骄傲为主题的食物& beverage creation

我们Kazooligans认真对待我们的家庭烹饪和烘焙技巧-只是因为我们’重新在办公室没有’t mean we can’炫耀。将这个挑战带到您自己的办公室(并在接下来的几周中查看我们的社交媒体,看看我们会做些什么)!

6月11日 骄傲主题的油漆和and饮

We’重新带来欢乐时光!您也可以。提前通知您的员工,并提供耗材清单(通过提供廉价帆布和涂料的链接清单,加倍努力),并找到一个以骄傲为主题的图像或信息以供所有人绘画。然后,在下班后为Zoom聚会预留时间,让乐趣开始!不需要艺术能力。

6月16日– 骄傲主题的欢乐时光电影

网飞’的观看聚会应用程序使您可以轻松地以数字方式一起观看电影,或者尝试在Twitch中流式传输电影。不知道要筛选什么?这里’最近的综述 有史以来30部最佳LGBTQ电影.

6月18日– 骄傲主题琐事

组建团队,开始猜测吧!融合娱乐,文化和教育。 危险实验室 有一个预制的琐事游戏。或者,您可以找到一个预制的问题列表,例如 奥林匹克运动会.

六月 24 – 以骄傲为主题的隔离

使用在线调音台完善《骄傲》!下班后给大家腾出时间“share”一杯饮料,并讨论他们与Pride的经历。如果你’有很多人,分成小组讨论诸如以下的问题,“您参加的第一个“骄傲”活动是什么?” and “骄傲对您意味着什么?”


所有人的安全空间

It’始终是专注于多样性和包容性的最佳时机-但今年比以往任何时候都多。因为工作远没有完成。

正如Jandee所说,“骄傲是为了庆祝黑人和棕色跨性别同性恋者引发的警察暴行。在我们的社区内,有色人种的LGBTQ继续被边缘化,有色人种的跨性别妇女尤其以暴力的速度面临暴力。这个骄傲月,让我们声援“黑人生命问题”和反对种族不公的斗争。”

作为人力资源领导者,您拥有无与伦比的力量来使您的工作场所不仅安全,而且为所有人庆祝。感谢您(真诚地!)寻找庆祝骄傲的方法,请在接下来的几天,几周和几年里,考虑一下您的工作场所又如何成为一个安全的空间 大家,尤其是黑人和边缘化工人。

因此,请继续努力!如果您想走得更远,那’s where we come in.

因为在卡祖奥,我们’热衷于将您需要的所有工具整合在一起,以使每个人的工作质量更好。这就是为什么 azo雄Employee Experience Platform 带来绩效管理,认可和奖励-包括 目标, 反馈, 对话内容, 承认, 激励措施,以及更多-集成到一个简单易用的平台中。

如果您准备好与工作场所保持联系,联系并参与其中,请查看我们的 azo雄overview。或者,今天安排个性化演示。

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