面对现实吧。工作的未来看起来与一年前不同。 道路 不同。这意味着您当时使用的员工敬业度框架是过去的遗物。
现在该赶上了。
休息室里争夺天才和桌上足球的历史性战争的日子已经一去不复返了。现在 人力资源领导者面临的主要挑战 包括：
我们去过那里。我们 是 那里。
这是我们的操作方式。
今天’最大的挑战-以及如何应对。
Playbook for 4 HR Challenges Facing 今天’s Leaders
认识订婚飞轮
AKA，我们的框架，无论您在哪里工作，都可创造员工敬业度。
为什么要轮子？因为每个元素都相互连接并推动其他元素。 目标&OKR，反馈，对话，认可和奖励 支持 彼此-和您的员工。
- 目标& OKRs: 驾驶 对准 和 生产率
- 反馈： 驱动器 成长 和 性能
- 对话内容： 驾驶 连接 , 对准， 和 成长
- 承认： 驱动器 订婚 和 升值
- 奖励措施： 推动支持上述所有行为
在我们的深入指南中了解更多信息， 如何在任何地方创建员工敬业度：5部分框架.
运动中的订婚飞轮
当集成到季度计划中时，飞轮可能看起来像这样：
节奏会因公司的文化和需求而异。但至少要有策略地组织您的季度 设定目标，签到，反馈， 还有，您为建立员工敬业度奠定了基础。更重要的是，这个框架是 弹性的 和 非特定地点。无论未来发生什么破坏，专注于这些核心实践都将使您的公司无论身在何处，都能保持生产力，连接性和成长性。
在任何地方创建员工敬业度
准备迎接未来吗？飞轮是帮助您联系和调整员工的关键，无论他们在哪里’re working.
因为在卡祖奥，我们’热衷于将您需要的所有工具整合在一起，以使每个人的工作质量更好。这就是为什么 azo雄 员工经验 Platform 带来绩效管理，认可和奖励-包括 目标 , 反馈 , 对话内容 , 承认 , 激励措施 ，以及更多-集成到一个简单易用的平台中。
如果您准备好与工作场所保持联系，联系并参与其中，请查看我们的 azo雄 overview。或者，今天安排个性化演示。
