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What’s 您r Company’员工体验类型?测验

员工经验 2分钟阅读

您’ve听到我们谈论员工经验(EX)。现在,让’谈论你的。在这个未知的新工作时代,您的员工 ?还是他们只是路过?无论您的EX状态如何,我们’有见识-’这就是为什么我们建立免费的Kazoo兴旺指数 员工经验评估工具.

这个简短,简单的21问题评估评估了您的公司’s 对准灵感 确定您的公司是否 生存,偏离航道,最低限度, 要么  熙。 (它’s pretty neat!) Here’关于评估的措施及其重要性的背景知识。


评估您的公司’员工经验

员工经验评估分数-蓬勃发展,生存,偏离路线和最低要求

进行评估


什么 is the 员工经验, anyway?

上个月,我们发布了我们的 员工体验宣言 确切地解释这一点-但在这里’s a quick overview.

员工经验 是员工的 所有经验 (即感知,情感和智力刺激以及挑战)在员工生命周期中的每个接触点(包括职业发展,工作量, 公司文化以及与同事,经理和领导层的关系。 EX是由公司的人员,策略,流程和技术创建的。它’很多。实际上,您可以 从字面上看 说出来’s everything.

创造正面EX的雇主非常有意愿。他们以广阔而全面的眼光看待员工的经历,并努力在旅程的每个步骤中创造出出色的体验。这里’是另一种思考方式。您是否知道,无论是在商店,在网站上,在退货或致电客户服务代表时,消费者品牌都以创造出色的客户体验为荣?创造出色EX的雇主所做的事情完全相同,只是对他们的雇员而言。员工中的每个接触点’旅途有助于员工保持敬业度,生产力和蓬勃发展。 (听起来很棘手?请查看我们的免费15笔小费 员工经验速查表 这里。)

您’请注意,员工敬业度只是难题之一。正如我们在宣言中指出的那样,参与是一种 结果 出色的员工体验,而不是创造它的策略。 找出为什么.


评估公司的员工经验

基本上,我们’我们确定了员工体验的四个关键支柱: 联系,欣赏,有意义的影响和 增长。 当您的员工经历以有意义的方式包含所有这四个方面时,您的员工队伍都是 对齐的 和 启发。

那’s what we call .

(当然,还有其他三类- 生存,偏离路线, 最低限度. 您 can 在这里了解他们

好奇地给我们的员工体验测试一下,看看您在哪里着陆?我们的 免费的员工经验评估 仅需五分钟即可完成。而且,如果您没有出现在自己想去的地方,请不要担心!我们’将分享为您的类别量身定制的可行技巧。因为生活’s no fun if we can’t thrive together


让您的员工在Kazoo上获得更多的经验

喜欢你听到的吗?那我们应该谈谈。因为在卡祖奥,我们’热衷于将您需要的所有工具整合在一起,以使每个人的工作质量更好。这就是为什么 azo雄Employee Experience Platform 带来绩效管理,认可和奖励-包括 目标, 反馈, 对话内容, 承认, 激励措施,以及更多-集成到一个简单易用的平台中。

如果您准备好与工作场所保持联系,联系并参与其中,请查看我们的 azo雄overview。或者,今天安排个性化演示。

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