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在大流行中彩票开奖结果查询公告顶尖人才的3大秘诀

员工经验 4分钟阅读

欢迎来到Kazoo的“我们如何做”,这是我们的系列文章,我们分享可行的内幕贴士,使工作场所变得很棒。 今天我们’re talking with azo雄高级人才协调员Robyn Trinkleback 她的招募策略如何应对大流行,以及招募秘诀以使远程招募成功。


作为彩票开奖结果查询公告人员,罗宾(Robyn)的角色是从那里彩票开奖结果查询公告最优秀的人才。因此,在冠状病毒危机爆发时,Kazoo进行了冻结彩票开奖结果查询公告时,她的工作发生了变化。这是她在不确定的就业市场中从彩票开奖结果查询公告者身上为公司带来价值的经验:

大流行中的招募:提示和要点

  1. 彩票开奖结果查询公告可能会被冻结,但您的职业生涯不会被冻结。寻找增加价值的新方法( 见下文 )。
  2. 不要忽略远程彩票开奖结果查询公告-视频通话非常重要 一线希望 .
  3. 当候选人首次遇到您的品牌时,就开始进行公司文化交流-因此 考虑一下你的语言。

azo雄 :Robyn,您的高级彩票开奖结果查询公告方式是什么?

罗宾 : 我的动力是进行彩票开奖结果查询公告流程 尽可能无痛 对于两个彩票开奖结果查询公告经理 未来的员工。我认为自己是彩票开奖结果查询公告经理和候选人之间的联络人。我想在内部创造一个很棒的经验,同时也提倡候选人,使他们总是感到被看见和听到。

我的彩票开奖结果查询公告目标是让所有人都觉得这是一次很棒的经历,即使那不是’在正确的时间选择正确的人。

当我与求职者互动时,感觉就像 会话 不仅仅是面试。那’,因为我的首要任务之一就是让应聘者了解Kazoo的公司文化。彩票开奖结果查询公告中有一项销售要素:我希望应聘者知道在这里工作有多棒!它确实可以帮助我和候选人评估他们’重新寻找。是否将它们添加到我们的团队中将互惠互利。


卡祖夫:大流行病如何影响您作为彩票开奖结果查询公告人员的角色? 

罗宾 : When the pandemic hit, azo雄instituted a 冻结彩票开奖结果查询公告 。我习惯于每天一整天都与求职者和彩票开奖结果查询公告经理进行背对背的通话。因此,我不得不弄清楚如何使自己变得有用!


卡祖夫: 彩票开奖结果查询公告人员在冻结彩票开奖结果查询公告期间可以做什么以保持公司增值?

罗宾 : 我开始发送 调查 给我的同事,以收集有关我作为彩票开奖结果查询公告者的表现的反馈。我还参加了很多其他机会,可以从其他公司和行业的彩票开奖结果查询公告人员那里学习 网络研讨会 并跟上 行业趋势 .

基本上,我利用这次机会学习了尽可能多的知识,以完善我们的整个彩票开奖结果查询公告过程。在COVID-19之前我们很忙,以至于我没有’t have 简化带宽 我在做什么并改进它。尽管大流行的初期当然是极富挑战性的,但额外的时间却使我有机会弄清楚什么是有效的,什么是无效的。我想更改什么?


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azo雄 :在大流行期间,您如何改善公司的彩票开奖结果查询公告?

罗宾 :我们实施了许多简单的更改,这些更改产生了强大的影响。例如,我们与候选人的对外沟通听起来与我们当前的品牌有点过时了。因此,我们花了一些时间来更新语言以反映我们现在的身份。新的语言更好地代表了我们对多样性的承诺以及我们努力建立的有趣文化。

例如,鼓励那些 文化补充 ,我们添加了 在我们的求职申请表顶部的一个小方框中,有一段明确说明了我们首先聘用文化,然后才是技能和经验。如果有人能满怀激情地完成这项工作,我们就可以教他们完成工作所需的技能。我们知道’您不是完美的申请人,他们可能未达到100%的要求,但我们始终希望鼓励他们提出申请!

我们还做了很多工作,以确保我们’re being as 尽可能包容 在我们的彩票开奖结果查询公告过程中,避免偏见。我们在应用程序中添加了更多性别选项,并为首选代词添加了空格,以更好地反映 多样性 可能申请的人才。


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azo雄 :从大流行6个月的日常情况来看,现在的彩票开奖结果查询公告情况如何?

罗宾 : 我们并没有像以前那样快速彩票开奖结果查询公告。但是,我们开始增强势头,并正在寻找新的职位。

在COVID-19之前,我先从电话屏幕开始,然后与彩票开奖结果查询公告经理和求职者打个电话,然后协调最后的面试。除了现在通过视频通话进行三个阶段中的每个阶段之外,该过程没有太大变化。这实际上是一个 积极的变化 。因为通常您可以使用视频而不是电话来更好地了解某人。


azo雄 :关于人才大战和大聘用战争的最后想法是什么?

罗宾 : 我最后要谈的是倡导内部候选人的重要性。提供成长机会对于员工的士气,文化,保留力-一切至关重要!我们保证,如果现任员工想申请公司内的其他职位-不一定是晋升,只是一个不同的职位-他们将获得面试机会。 

从客户成功团队过渡到人力资源部门时,我亲自体验了横向迁移的好处。在此过程中,我获得了一系列全新的技能和经验。我想确保每个职位空缺都能看到来自内部和外部候选人的各种应用程序。


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