更有意义,更频繁

通过频繁,有效的一对一和绩效审查对话,帮助您的员工实现最佳状态。

azo雄

更有效率的一对一会议

同步帮助经理和员工经常就进度和绩效进行对话。

  • 随时与任何人安排一对一或一对多对话
  • 添加相关 目标和OKR, 反馈或您议程中的其他主题
  • 记录笔记和操作项以在以后的对话中参考
  • 将您的同步与自动日历邀请集成

定期进行员工绩效对话

不论是每季度或更频繁地签入,签入都会更频繁地提供更智能,更有意义的性能对话。

  • 使用可配置的问题库和标准模板,更频繁地创建更有意义的绩效对话
  • 整体讨论 目标& OKR 进步并共同确定任何需要的更新
  • 评论 反馈 从同事那里, 360条点评以及其他增长和发展领域
  • 总结员工的总体绩效和领域以及长期职业目标

公平,一致的员工评估流程

人才评估可通过经过良好校准的流程来帮助您制定发展,薪酬,晋升和继任计划。

  • 通过开箱即用的研究支持问题来一致地评估员工的绩效和潜力
  • 降低 系统性和无意识的偏见 结合综合绩效进行基于证据的评估, 反馈承认 信息
  • 通过根据级别,职能,地理位置和其他属性进行细分来校准员工安置

一对一会议和员工绩效审查的特色资源

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