2U使用Kazoo在快速增长中保持文化

2U 难以招募快速增长且分散的劳动力。 

全球快速增长限制了公司内部高管的知名度，并限制了2U的文化。使问题复杂化？ 2U的员工奖励制度是不一致的，不是战略性的，受奖励时间和税收影响的限制。

2U用过的Kazoo的 承认& Rewards 吸引员工参与并管理其奖励预算的平台，以低成本提供定制的有意义的奖励。

azo雄的平台使2U能够通过反映全球核心价值的实时，全球可见的点对点认可和奖励与员工建立联系，从而加强了员工与公司以及彼此之间的联系。

结果，2U员工的联系比以往任何时候都更加紧密：在前15个月内，在Kazoo平台上发送了50,000多个表彰。这使高管可以更好地了解公司的日常运营，平均每天有一半的高管团队阅读识别职位。此外，奖励更实惠，并且直接与公司文化联系在一起，从而减少了开销并提高了敬业度。