2U使用Kazoo在快速增长中保持文化

软件

1,000名员工

弱文化

承认& Rewards

Challenge

2U 难以招募快速增长且分散的劳动力。 

全球快速增长限制了公司内部高管的知名度,并限制了2U的文化。使问题复杂化? 2U的员工奖励制度是不一致的,不是战略性的,受奖励时间和税收影响的限制。

Solution

2U用过的Kazoo的 承认& Rewards 吸引员工参与并管理其奖励预算的平台,以低成本提供定制的有意义的奖励。

azo雄的平台使2U能够通过反映全球核心价值的实时,全球可见的点对点认可和奖励与员工建立联系,从而加强了员工与公司以及彼此之间的联系。

结果,2U员工的联系比以往任何时候都更加紧密:在前15个月内,在Kazoo平台上发送了50,000多个表彰。这使高管可以更好地了解公司的日常运营,平均每天有一半的高管团队阅读识别职位。此外,奖励更实惠,并且直接与公司文化联系在一起,从而减少了开销并提高了敬业度。

“在一项反馈调查中,一名员工说:“我不再因为Kazoo而觉得自己在岛上了”。”
— Erin Newbill,  总薪酬总监

结果

实施Kazoo后,2U看到:

0 K

前15个月内发送的员工认可

0 K

通过行为奖励赎回追踪的健康和保健行动

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