箭头信用社通过Kazoo将退出率降低了一半

金融服务

超过350名员工

弱文化

承认& Rewards

Challenge

箭头信用社 失去了竞争对手的大银行特权的雇员。

箭头信用社的认可和奖励各方面均不一致,其多代员工之间的联系断开,从而导致营业额较高。信用合作社知道,它需要营造一种强大的文化,并在整个公司范围内获得一致认可,以提高保留率。

Solution

箭头信用合作社通过Kazoo的表彰建立了强大的认可文化并提高了保留率&奖励平台-将退出率降低一半。

随着认可&来自Kazoo的Rewards平台,箭头信用社使用公众认可作为弥合其劳动力缺口的工具,能够连接其多代员工。此外,该公司还定制了奖励目录,以适应和加强其文化,提供经验,慈善捐款等。在第一年内,该公司将其奖励预算节省了40%,并将留在其他信用合作社或银行工作的员工人数减少了49%。

“这是有史以来最好的事情。这正是我所需要的,而且易于管理。我会说我每天要花15分钟进行管理。”
— Valerie Hopkins,  人力资源高级副总裁

结果

使用Kazoo一年后,箭头信用社看到:

0 %

减少员工流动

0 %

节省奖励预算

0 %

员工在平台上积极发送认可

0 K

在所有年龄段,部门和地点发送的表彰

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