箭头信用社通过Kazoo将退出率降低了一半

箭头信用社 失去了竞争对手的大银行特权的雇员。

箭头信用社的认可和奖励各方面均不一致，其多代员工之间的联系断开，从而导致营业额较高。信用合作社知道，它需要营造一种强大的文化，并在整个公司范围内获得一致认可，以提高保留率。

箭头信用合作社通过Kazoo的表彰建立了强大的认可文化并提高了保留率&奖励平台-将退出率降低一半。

随着认可&来自Kazoo的Rewards平台，箭头信用社使用公众认可作为弥合其劳动力缺口的工具，能够连接其多代员工。此外，该公司还定制了奖励目录，以适应和加强其文化，提供经验，慈善捐款等。在第一年内，该公司将其奖励预算节省了40％，并将留在其他信用合作社或银行工作的员工人数减少了49％。