Bazaarvoice Skyrockets计划参与

软件

800多名员工

弱文化

认可与奖励

Challenge

Bazaarvoice 在快速增长的过程中,努力扩展员工的认可度和计划参与度。

随着公司的扩张,其员工计划(包括表彰,健康和慈善捐赠计划)变得脱节且无效。这些孤立的人力资源计划虽然浪费了公司资源,但却缺乏意识和参与度。

Solution

Bazaarvoice在Kazoo中使用了行为奖金功能’s 承认&奖励平台,以振兴员工的认可度并激励健康计划的参与。

借助行为奖金和Kazoo的认可&奖励平台Bazaarvoice在员工认可,奖励和慈善捐赠计划方面的参与度最高。公司 能够将其健康计划参与率提高到70%,是公司平均健康计划的三倍。最重要的是,该平台使人力资源团队能够评估其计划的成功与否。

“Kazoo不仅仅是识别某人的事务性工具。这确实是一个社区。”
— Rich Murr,  商业技术高级副总裁

结果

在Bazaarvoice与Kazoo合作一年后:

0 %

健康计划的参与度(是普通公司健康计划的3倍)

0 %

员工在平台上发送了表彰

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