Emmaus Homes使用认可来联系分散的员工

非营利组织

700多名员工

弱文化

承认& Rewards

Challenge

艾玛斯故居分散,不一致的员工认可计划缺乏影响。 

非营利行业的营业额通常为45%,因此Emmaus Homes知道留住人才是一个挑战。此外,内部反馈表明,员工在非营利组织的80多个房屋中感到与世隔绝,而且旧的认可计划并未引起共鸣。

Solution

艾玛斯故居使用Kazoo平台简化了程序,并在奖励预算上节省了25,000美元。

卡祖夫的表彰&奖励平台帮助Emmaus Homes通过可见,实时,对等识别将其地理位置分散的员工与Kazoo连接起来。此外,这家非营利组织的奖励预算节省了25,000美元, 参与度的提高导致该公司在Glassdoor上的“推荐给朋友”得分提高了21%。

 

“通过与Kazoo合作,我们现在可以实时看到我们团队在日常工作中所做的出色工作。”
— Cindy Clark,  总裁兼首席执行官

结果

与Kazoo合作一年后,Emmaus Homes看到:

0 K

奖励预算节省的美元

0 K

发送员工认可

0

安全,合规和通讯计划获得的奖金

0 %

玻璃门得分增加

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