未来工作宣言

现在,企业比以往任何时候都更需要关注员工的经验,以使其公司蓬勃发展。

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千禧一代换了工作
过去一年内

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的高管表示有意义的影响
影响生产力

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的千禧一代表示他们的职业成长
在工作中很重要

我们正处于员工体验革命的中间

我们的工作生活在迅速变化

当今的员工希望获得有助于他们实现成就感的工作经验。问题?许多公司没有为员工提供发展所需的东西。未来的工作就在眼前,现在该改变员工的经验,以更好地利用公司最大的资产-员工。

什么是员工体验?

员工经历由员工在您的公司旅程中的重要时刻组成。这些时刻在员工与您的企业之间建立了情感上的联系-它们始于聘用之前,并在离职很长时间之后一直持续。

灵感与对齐之间的平衡

情感动机与组织内的灵感和一致性之间存在重要的关系。公司希望员工保持团结一致并投入工作,而员工则希望得到培养和启发。但是,没有一致的灵感会导致公司偏离路线,没有灵感的一致感觉就像是将公司置于人们的福祉之上。

EX的四大支柱

在大多数组织中,人们共有四个深层的情感需求:联系,欣赏,有意义的影响和成长。如果您的公司想要蓬勃发展,则必须解决这些支柱,以建立一致的,启发性的员工体验。

“就像与消费者一样,您员工的情感依恋是建立在多个时刻的丰富经验上的。这不只是一件事,而是经验的整体。每一次不好的经历都会消除这种纽带,而每一次好的经历都会增强这种纽带。”
—员工体验宣言

员工体验资源

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