高性能的基础
赋予所有人设定目标的权利
赋予所有人设定目标的权利
关键结果（OKR）与较大的
公司范围内的举措。
上下对齐
透明且一致的目标和OKR有助于为您的所有员工创建目标和重点。
- 轻松创建包括个人，团队，部门和公司在内的所有级别的目标
- 添加一个或多个可衡量的结果，包括完成百分比，是/否或特定目标和截止日期
- 定制以匹配您的业务，无论其是SMART，OKR，FAST还是其他目标方法
- 在团队内部或团队之间的共同目标上进行协作
- 使职能部门和组织级别的目标保持一致
不再在架子上，收集灰尘
我们使每个人都可以轻松更新和共享他们的工作状态。
- 进行更新并添加评论
- 跟踪目标进度和风险状态
- 定期更新进度以改善团队和个人的责任心
- 按状态，周期和收藏夹过滤和查看目标，以获取完整图片
每个人都能看到的结果
清楚了解计划的采用情况，哪些目标在计划中，哪些目标未在计划中。
- 了解程序的各个方面，从采用和使用到成果和绩效
- 查看团队内部和团队之间的一致性和目标进度
- 快速查看需要其他支持的部门，经理和员工
- 轻松过滤和查看 见解& Reports 按级别，地理位置，团队和许多其他属性
![切实可行的OKR的4个秘诀[CFR]](http://www.sonija-kwok.cn/wp-content/uploads/2020/09/The-4-Secrets-of-OKRs-That-Actually-Work-498x256.png)
