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50种员工认可和奖励的行为

管理与领导 3分钟阅读

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在当今的员工队伍中,认识员工的行为不仅仅是奖励系统的一部分,它还是公司文化,生产力和员工敬业度的重要组成部分。

听起来像绒毛?考虑盖洛普(Gallup)的分析表明员工的认可是吸引和留住优秀员工的最简单方法之一。这就引出了一个问题,为什么公司不这样做呢?

无论是拍拍背还是个人笔记,’比您认为重要的行为容易得多。另外,它使每个参与人员受益。

当今工作场所的经理比以往任何时候都更忙。或者没有意识到员工的行为,他们可能会迅速喊出来!以便’s why azo雄 创建了50种行为的清单,任何人都可以在公司奖励系统中轻松识别和奖励!


奖励系统中要识别的50种员工行为

Awkwafina GIF-奖励系统的50名员工行为


关键绩效指标

  • 销售业绩和业绩
  • 达到部门,团队或个人目标
  • 在截止日期或预算范围内完成项目
  • 完善的安全记录
  • 完美的出勤率或一定的出勤率目标

奖励达到关键绩效指标的员工是一种有趣而有效的方法,可以激励他们保持目标!根据盖洛普的说法,因为敬业的员工的生产率提高了17%’工作场所的状态。而且与旷工相比,他们的缺勤率低41%。


学习与发展

  • 参加虚拟培训课程
  • 在考试中取得特定分数
  • 参加数字午餐并学习
  • 影子同事在另一个角色
  • 回到学校获得学位或特定行业的认证
  • 学习一门新的语言
  • 充当他人的导师

因为最好的员工总是在学习。那么,有什么比通过激励学习和发展机会更好的鼓励增长的方法呢?


在家工作时提高士气。
针对远程员工的25种自定义奖励想法

25个在家工作的远程员工奖励想法,可在您的员工奖励系统中使用

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建议与专业成长

  • 员工推荐和空缺职位的雇用
  • 新客户推荐
  • 收到积极的客户评价
  • 分享新产品或服务的好主意
  • 推荐提高效率的新流程

最可靠的建议来自您认识的人。因此,在奖励系统中利用推荐作为行为奖励,会使您的员工成为公司的拥护者。


Workplace and remote 工作场所礼节

  • 清理共享的团队数字工作区
  • 主动向团队传达新项目或问题
  • 将新的模因或表情符号引入您的共享聊天程序
  • 解决家庭工作空间中的人体工程学
  • 安排时要注意时区
  • 具有鼓舞人心或有趣的Zoom背景
  • 向同事发送礼物或零食
  • 清洁和消毒家庭办公室

我们在工作上花费了大量时间-现在我们有更多的人在家工作,“workplace etiquette”看起来有点不同。这就是为什么’对家庭办公室的尊重与对实体办公室的尊重一样重要。因此,即使在偏远地区,也要考虑这种行为奖金充斥着良好的业力(和得分)。


健康与保健

  • 散步15分钟或更长时间
  • 获得年度体检
  • 运行5k
  • 注射流感疫苗和其他疫苗
  • 锻炼至少30分钟以流汗
  • 参加戒烟计划
  • 进行年度眼科检查
  • 教办公室瑜伽,普拉提或其他健身课程

研究表明,员工的健康,福祉和敬业度是相互关联的。另外,健康的劳动力更快乐,更有生产力,并且病假时间更少。


成为品牌

  • 在个人社交媒体上分享公司内容和职位发布
  • 培训新员工
  • 准时参加会议
  • 发挥公司核心价值
  • 向周围的人展示新同事
  • 设计新的公司T恤或命名产品

您的品牌宣传不仅限于Facebook Ads或简洁的网站设计,还包括’在你的人中。因此,请您的员工在每次提倡您的品牌时都指向要点。


企业社会责任与回报

  • 周末义工
  • 协调选民驱动
  • 献血
  • 捐赠给慈善机构
  • 参加筹款活动
  • 在办公室开始慈善事业
  • 举办对地球友好的活动

许多人已经在工作之外志愿服务。那么,为什么不奖励他们成为一个好的人道主义者呢? (因为在那里’世界上不乏善良的人!)


任期,生日和庆祝活动

  • 达到公司里程碑
  • 服务周年纪念日
  • 员工生日

因为每个人都喜欢生日!或周年纪念!或您所做的其他一些令人敬畏的事情,应该获得积分和很多五彩纸屑的奖励。🥳

(请记住,可以将Kazoo平台设置为自动授予这些奖励!)

与Kazoo庆祝每日胜利

 


承认tips

在Kazoo,我们亲眼目睹了 员工体验平台 可以在创建整体赞赏文化的同时使管理人员受益。因此,请为您的经理提供这些技巧,以了解整个公司对员工的有效认可。

提示:请记住,有效的认可可以直接帮助经理。

使用Kazoo进行员工认可的公司的第三方ROI研究发现:

  1. Teams using azo雄see a 10 percent increase in project delivery.
  2. 经理们通过员工认可和绩效评估,每月节省了5个小时的时间。
  3. 研究的团队中有100%看到员工敬业度提高。

提示:请牢记这些员工准则。

发送认可时,请使用这些准则使其变得简单而有效。因此,请确认一下:

具体 :他们做了什么,有什么影响?

及时 :越早越好!

个性化 :标记或提及所展示的技能和核心价值。

一致的 :随着时间的流逝,一致的认可会创建一种认可的文化。

 

示例:为日常工作创建有效的认可:

如何在员工奖励制度中给予有效的员工认可


使您的奖励系统成为赢家

因此,请记住,有意义的员工欣赏和认可不一定很复杂!无论你’重新开始或修改现有程序,请使用以下提示 使员工赞赏成为您日常工作的一部分。 (或查看我们的 资源库 了解更多!)

因此,让我们成为您的资源: azo雄all-in-one 员工体验平台 使实时的员工欣赏和认可成为每天工作的一部分。

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