在当今的员工队伍中，认识员工的行为不仅仅是奖励系统的一部分，它还是公司文化，生产力和员工敬业度的重要组成部分。
听起来像绒毛？考虑盖洛普（Gallup）的分析表明员工的认可是吸引和留住优秀员工的最简单方法之一。这就引出了一个问题，为什么公司不这样做呢？
无论是拍拍背还是个人笔记，’比您认为重要的行为容易得多。另外，它使每个参与人员受益。
当今工作场所的经理比以往任何时候都更忙。或者没有意识到员工的行为，他们可能会迅速喊出来！以便’s why azo雄 创建了50种行为的清单，任何人都可以在公司奖励系统中轻松识别和奖励！
奖励系统中要识别的50种员工行为
关键绩效指标
- 销售业绩和业绩
- 达到部门，团队或个人目标
- 在截止日期或预算范围内完成项目
- 完善的安全记录
- 完美的出勤率或一定的出勤率目标
奖励达到关键绩效指标的员工是一种有趣而有效的方法，可以激励他们保持目标！根据盖洛普的说法，因为敬业的员工的生产率提高了17％’工作场所的状态。而且与旷工相比，他们的缺勤率低41％。
学习与发展
- 参加虚拟培训课程
- 在考试中取得特定分数
- 参加数字午餐并学习
- 影子同事在另一个角色
- 回到学校获得学位或特定行业的认证
- 学习一门新的语言
- 充当他人的导师
因为最好的员工总是在学习。那么，有什么比通过激励学习和发展机会更好的鼓励增长的方法呢？
在家工作时提高士气。
针对远程员工的25种自定义奖励想法
建议与专业成长
- 员工推荐和空缺职位的雇用
- 新客户推荐
- 收到积极的客户评价
- 分享新产品或服务的好主意
- 推荐提高效率的新流程
最可靠的建议来自您认识的人。因此，在奖励系统中利用推荐作为行为奖励，会使您的员工成为公司的拥护者。
Workplace and remote 工作场所礼节
- 清理共享的团队数字工作区
- 主动向团队传达新项目或问题
- 将新的模因或表情符号引入您的共享聊天程序
- 解决家庭工作空间中的人体工程学
- 安排时要注意时区
- 具有鼓舞人心或有趣的Zoom背景
- 向同事发送礼物或零食
- 清洁和消毒家庭办公室
我们在工作上花费了大量时间-现在我们有更多的人在家工作，“workplace etiquette”看起来有点不同。这就是为什么’对家庭办公室的尊重与对实体办公室的尊重一样重要。因此，即使在偏远地区，也要考虑这种行为奖金充斥着良好的业力（和得分）。
健康与保健
- 散步15分钟或更长时间
- 获得年度体检
- 运行5k
- 注射流感疫苗和其他疫苗
- 锻炼至少30分钟以流汗
- 参加戒烟计划
- 进行年度眼科检查
- 教办公室瑜伽，普拉提或其他健身课程
研究表明，员工的健康，福祉和敬业度是相互关联的。另外，健康的劳动力更快乐，更有生产力，并且病假时间更少。
成为品牌
- 在个人社交媒体上分享公司内容和职位发布
- 培训新员工
- 准时参加会议
- 发挥公司核心价值
- 向周围的人展示新同事
- 设计新的公司T恤或命名产品
您的品牌宣传不仅限于Facebook Ads或简洁的网站设计，还包括’在你的人中。因此，请您的员工在每次提倡您的品牌时都指向要点。
企业社会责任与回报
- 周末义工
- 协调选民驱动
- 献血
- 捐赠给慈善机构
- 参加筹款活动
- 在办公室开始慈善事业
- 举办对地球友好的活动
许多人已经在工作之外志愿服务。那么，为什么不奖励他们成为一个好的人道主义者呢？ （因为在那里’世界上不乏善良的人！）
任期，生日和庆祝活动
- 达到公司里程碑
- 服务周年纪念日
- 员工生日
因为每个人都喜欢生日！或周年纪念！或您所做的其他一些令人敬畏的事情，应该获得积分和很多五彩纸屑的奖励。🥳
（请记住，可以将Kazoo平台设置为自动授予这些奖励！）
与Kazoo庆祝每日胜利
承认tips
在Kazoo，我们亲眼目睹了 员工体验平台 可以在创建整体赞赏文化的同时使管理人员受益。因此，请为您的经理提供这些技巧，以了解整个公司对员工的有效认可。
提示：请记住，有效的认可可以直接帮助经理。
使用Kazoo进行员工认可的公司的第三方ROI研究发现：
- Teams using azo雄see a 10 percent increase in project delivery.
- 经理们通过员工认可和绩效评估，每月节省了5个小时的时间。
- 研究的团队中有100％看到员工敬业度提高。
提示：请牢记这些员工准则。
发送认可时，请使用这些准则使其变得简单而有效。因此，请确认一下：
具体 ：他们做了什么，有什么影响？
及时 ：越早越好！
个性化 ：标记或提及所展示的技能和核心价值。
一致的 ：随着时间的流逝，一致的认可会创建一种认可的文化。
示例：为日常工作创建有效的认可：
使您的奖励系统成为赢家
因此，请记住，有意义的员工欣赏和认可不一定很复杂！无论你’重新开始或修改现有程序，请使用以下提示 使员工赞赏成为您日常工作的一部分。 （或查看我们的 资源库 了解更多！）
因此，让我们成为您的资源： azo雄all-in-one 员工体验平台 使实时的员工欣赏和认可成为每天工作的一部分。
