图片

40个开箱即用的员工奖励想法

公司文化 8分钟阅读

Reward idea topics


欣赏不仅仅是感觉良好。当员工感到高兴时,公司会看到 37% 销售增长, 31% 生产力提高,并且 19% 提高准确性。所以,研究你’重新考虑员工的奖励想法?对士气有好处,  business.

阅读我们的 40个开箱即用的员工奖励想法.


提高士气-在家工作时。
针对远程员工的25种自定义奖励想法

25个远程员工奖励在家工作的想法


40个开箱即用的员工奖励想法

🤝 连通性助推器

筒仓仅适用于谷物。这些 12个奖励 给人们他们真正想要的东西-一种联系方式。奖励积分?研究表明,相互联系的员工队伍可以提高生产力,因此您可以将团队建设精神直接带到银行(即使每天都是在家工作)。

1.分享(虚拟)餐

无论您是否在同一个房间里,把面包弄碎都有好处。减慢和共享一顿饭的简单行为使人们感到联系。为员工创造奖励机会,从他们选择的餐厅订购食物或欢乐时光小吃!


2.咖啡杯比赛

通过判断谁的咖啡杯最适合他们的性格,在您的晨会中融入一点乐趣! 奖励优胜者 ’s 做得好 与他们的脸或有趣的报价定制杯。


3.打扮一天

无论您的办公室着装要求是什么,“Dress Down Day”增加了使工作充满乐趣和真实性的好处。让您的员工有机会消除西装和领带带来的假装,并专注于工作中最重要的部分。

(特别是当您的团队成员在远程工作时,允许随意休闲可以极大地促进您的工作!)


4.更新团队头像

随着个人品牌的重要性不断提高,爆头的用处也越来越大。因此,奖励有机会拍摄爆头的团队!作为一项额外的奖励,具有凝聚力的外观的团队头像的视觉效果可以感觉像是员工本身的奖励。


5.博客,播客或社交媒体功能

如果私人认可度很好,那么公共雇员认可度会更好。谁不喜欢吹牛?如果你的公司’的识别程序提供可自定义的奖励目录,例如Kazoo’的确,为员工创建了一个选项,可以交易要在公司博客,播客或社交媒体帐户上突出显示的积分。

 6.全公司好评

员工的最终激励:表彰。通过在专门用于庆祝活动的Slack频道上定期吹嘘同事的辛勤工作,在办公室或以数字方式创建“成名墙”或在每周一次的会议中大喊大叫,完善您的认可计划。

(奖励员工敬业度的助推器: 确保识别符合公司价值观的员工行为!学习更多关于 激励措施


保持赞赏’
25衷心的员工欣赏和表彰想法

25个衷心的员工认可和赞赏想法的文章图片-粉红色背景上有红色心形的粉红色礼物


7.周末最高级

员工认可是有意义的,但也可能很有趣。奖励周五轻松上流的员工,例如“最有可能在明天中午之前睡觉”或“最佳外出回应”。

(奖金:这可以很好地提醒您的员工在周末真正拔掉电源,特别是如果他们’再遥远!保持稳定的工作与生活平衡是自己的奖励。)


8.欢迎登机

欢迎新员工加入团队?除了顺利的入职流程外,请考虑向他们发送公司赃物箱。一支很棒的新笔,相配的T恤和一张发给他们的卡片,可以使新的团队成员与您一起工作时会感觉更好。


9.手写的感谢信或卡片

通过发送一些蜗牛邮件使您的识别程序脱机。这可能不是当今最流行的交流选择,但是手写笔记可能会非常有意义。知道有人花了一些时间为您写下几条感谢词,在上面贴上邮票并贴在邮件中,这是很长的路要走。


10.一起出去

如果您的团队成员在家工作,那么庆祝食品和/或饮料大获全胜可能是不可能的。但是那件事 能够 出于安全考虑,是出门远足或社交距离远的野餐。

提示:在您的自定义奖励目录中,为员工创造机会汇集积分,让他们休假以享受彼此的陪伴。


11.与首席执行官共进午餐

是否曾经想过您的CEO的第一份工作,或者他们最尴尬的时刻?让员工将来之不易的积分换成虚拟的一对一午餐时间,以更好地了解您的CEO或其他领导成员。

作为奖励,它’这是让员工感觉与公司更紧密联系的好方法,这使他们更有可能长期留在公司。


12.命名一个缩放房间

视频会议虽然很棒,但是几乎不能代替亲身体验。让员工有机会为您的Zoom Room命名,以模仿现场会议的乐趣。


如果他们梦dream以求,您可以通过Kazoo将其作为奖励。
azo雄’s 承认& Rewards platform

定制员工奖励

学到更多


🏃‍♀️ 健康 & wellness

健康的工人是一个快乐的工人。瘦下来 6种创意方式 来提高生产力并明确员工的健康和福祉与该备忘录同样重要(如果不是更重要)。

13.去看医生

成人意味着照顾自己的幸福。让员工通过预约,保持健康以及使用医生的命令保持良好状态而获得奖励积分。


14.虚拟健身课程

您可能无法每天都去健身房,但这不应该阻止您照顾自己的身体。让员工在午餐时间赎回奖励,以参加快速,虚拟的瑜伽课,或者参加剧烈的室内自行车课以使早晨开始。

(奖励员工敬业度黑客:让员工集中积分,以便整个团队可以一起上课!)


15.沉思

如今,禅修很受欢迎,这是有充分理由的。好处包括更好的专注力,改进的决策制定以及更低的压力和焦虑感。提供冥想课程或应用程序作为抚慰心灵的奖励。


16.送餐包

晚餐吃什么…再次?如今,随着越来越多的人在家中做饭,晚餐的决定可能会开始让人感到负担重。提供直接送给员工的新鲜餐包礼品卡’门为健康的电梯。


17.放松到早晨

花一些额外的时间来喝早间咖啡感觉如何呢?让员工以较晚的工作时间为起点进行交易,这样他们就可以在早上放松一下,并准备好应对其余的时间。


18.下午散步

从屏幕上抬起头来让血液流动有很多好处,而且感觉也很棒!提供奖励,例如设置提醒自己快速散步的行为。


azo雄激发员工的幸福感

使用Kazoo帮助您的员工保持健康’s 激励措施 。此识别功能使员工可以通过积极的行为获得积分,例如参加奔跑,参加公司健康计划,获得医生’的检查等等。另外,实时识别供稿使同事可以共享他们的进度并互相鼓励。

sample  激励措施  in azo雄 platform
azo雄员工可以在Kazoo平台上的这些(以及更多!)活动中获得奖励积分。奖励是可自定义的,因此您可以设置活动,积分值等等。

鼓励您的员工去吃午餐或参加团体健身计划。您不仅将拥有更健康,更快乐的员工,而且还将拥有更可能过上因幸福而生活的工人。想表达您对团队的赞赏吗?向他们展示您会感激他们充实地生活。 

学到更多


💡 训练& development

Movin在组织中的成长在许多层面上都是有回报的。这些 8个员工奖励想法 让您最好的员工每天发光起来,让他们知道您关心他们的礼物  他们的未来。

19.公司账簿清单

读者是领导者,而领导者是读者。向当地的独立书店提供礼品卡,以充实阅读的乐趣。


20.读书俱乐部

我们许多人在一月份设定了阅读目标。但…这些目标常常无法实现。一个读书俱乐部是一个很好的疗法!通过让员工选择下一本书来奖励他们。 (K’的读书俱乐部刚刚读 编织香茅 -很棒的对话开始者!)


21.寻找导师

找到专业发展的最佳途径,莫过于在远处找人指导。设置奖励,使员工能够与高级团队的成员进行指导。


22.共同指导

指导是自上而下,自下而上或并排的有价值的。通过帮助同事发展技能来创造获得积分的机会,并通过新的学习机会奖励他们。


23.阴影任何人一天

只做我们能做的最好的事情是很棒的,但是了解别人的做事是改变事情的有趣方式。通过允许员工与其他部门的同事或经理相处,来提高员工敬业度。


24.赢得LinkedIn推荐

这些天,LinkedIn可以作为虚拟简历。即使您不想找工作,也要随时更新,这向世界展示了您如何发展职业。通过鼓励高级领导团队向员工简介中添加建议来奖励员工。


25.奖励学生一个学期的学习成绩

回到学校?对你有好处!奖励员工继续学习所需的学习用品,备用笔记本电脑充电器和精美的咖啡保温瓶。


26.庆祝里程碑

凭借每年的工作经验,您将获得越来越多的宝贵技能。庆祝每个工作周年!允许员工在您的识别平台上查看工作周年纪念,以便他们分享积分和荣誉以纪念他们的同事’ big days.


寻找更多的人力资源创意吗?查看:
使员工激励计划切实有效的10种方法

超越员工奖励的员工激励计划构想

学到更多


💝 回馈

最好的礼物是您给的礼物。因此,如果您想奖励您的团队带来的影响,请尝试以下方法之一 5个员工奖励想法 这将帮助您的工人将其偿还。

27.为社区服务

生活中没有什么东西比帮助人更有意义。服务社区也已证明可以提高员工敬业度。与您社区中的组织合作,共同做大事,并通过兑换积分来回报自己和您的团队。


28.花费午餐时间做志愿者

有时候,回馈就像永远利用我们的午餐时间一样容易。通过每天只花几分钟的时间进行虚拟辅导,在线翻译或访问危机热线,让员工赚取积分,并汇总积分以创建集体志愿者活动。


29.匹配慈善捐款

奖励您的员工’通过让公司与他们所做的慈善捐赠相匹配的慈善参与。怎么样’对于员工而言,奖励会有所作为吗?


30.让员工选择非营利组织

向员工展示您重视什么 他们 通过让他们有机会分享有关他们认为有意义的组织或选择公司的接收者的方式来获得价值’的下一次慈善捐赠。


31.志愿者应对危机

与您的社区一起应对自然灾害,公共卫生危机或其他灾难,对于您所服务的人们以及与您紧密联系的团队都是一个胜利。奖励员工时间以志愿服务,并在社区需要时通过志愿时间让他们获得积分。


节省时间

如果员工精疲力尽,他们需要跟上整个屋子的步伐,他们的敬业度也会在工作中打do。看看这些 9个省时的奖励 这将与您的团队一臂之力。毕竟,欣赏并不会在工作日结束。

32. 4天工作周

让员工在周一至周四完成艰苦的工作,并从可能是最好的激励因素中获得收益-放假星期五。他们可以快速恢复工作与生活的平衡。


33.主要运输选项

等待可能是最困难的部分。因此加快运输速度!提供年度Amazon Prime或其他高级送货服务作为奖励。 (听起来很傻,但是请相信我们-有人会这么做的。)


34.免费上门清洁

即使我们预算有限,我们都喜欢被宠爱。与当地清洁公司合作,提供家庭清洁课程作为奖励选择!


35.与壁橱组织者的座谈

清除我们身体空间中的混乱状况,也可以使我们对自己的内心更加满意。与专业壁橱组织者举行会议,向员工展示如何入门。


36.设立家庭办公室的会议

我们中的许多人都是刚开始在家工作的人,坐在厨房的桌子旁会变老-快!让员工获得专业的帮助课程,以设置他们的在家工作环境。


37.将小事情外包

烦人的待办事项清单可以延长时间… 和 longer…和更长的时间。向任务兔子等应用程序提供礼品代码,以便员工’不必为完成所有事情而烦恼。


38.晚餐送达

谁想在(家庭)办公室忙了一天晚餐?提供机会和礼品卡,从他们最喜欢的地方或Postmates,DoorDash或您选择的送货服务中订购美味的晚餐。


39.杂货配送

给您的员工以时间的礼物-就像每周回馈别人去杂货店购物一个小时一样。向杂货店送货服务提供礼品卡,以便您的员工可以享受他们的假期。


40.没有礼物太小

这个简单的事实是我们所有员工奖励思想的核心。甚至通过气球,鲜花或一瓶酒等直接发送到家中的最小的感谢信物,也可以表彰员工的辛勤工作。


员工奖励超越自我的想法

我们希望您受到启发,将其中一些简单但高效的员工奖励创意纳入您的员工奖励计划。

因为在卡祖奥,我们’热衷于将您需要的所有工具整合在一起,以使每个人的工作质量更好。这就是为什么 azo雄 员工经验 Platform 带来绩效管理,认可和奖励-包括 目标 , 反馈 , 对话内容 , 承认 , 激励措施 ,以及更多-集成到一个简单易用的平台中。

如果您准备好与工作场所保持联系,联系并参与其中,请查看我们的 azo雄 overview。或者,今天安排个性化演示。

学到更多