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建立更具包容性的工作场所的15条提示

公司文化 6分钟阅读

这很容易 多元化使劳动力更强大。当公司拥抱和重视来自不同背景的员工进入一个具有包容性的工作场所时,他们将获得创造力和创新的回报, 公司文化,改进的员工绩效等。

但是多样性与包容性并不相同。将包容性视为成功支持多样化员工队伍的下一步:这就是创建一个包容各方的环境,欢迎并包容每位员工。

包容性使我们感觉良好,但包容性的工作场所文化所提供的好处远胜于温暖而模糊的感觉。因此,它们具有良好的商业意识。 德勤 报告说,包容性工作场所是 6X 尽可能具有创新性,并具有 2.3X 三年内每个员工在非包容性工作场所的现金流量。

因此,如果您准备启动包容性计划,我们将 15个秘诀 帮助您的员工蓬勃发展,无论性别,种族,性别,年龄,宗教背景,身体能力或性取向如何。


全年创建热情的工作场所。
2021年工作场所包容性日历

看什么’s happening


1.从顶部获得买入

在创建和促进包容性工作场所方面, 您最大的盟友将是您的领导团队。如果高级管理人员不重视包容性,这将是一个挑战’也要优先考虑。

向公司的领导者介绍包容性的重要性。这包括提供多样性和包容性(D&I)在高管层进行培训。这也意味着为领导者提供一个安全的空间,让他们提出尴尬或尴尬的问题“behind the curtain”在领导全公司的包容性计划之前。领导感到自在和适应后,他们’这将是为所有人设定真实,包容的语调的绝佳资源。


2.将包容性纳入您的核心价值观

您应该已经养成了定期重新查看公司核心价值的习惯,尤其是在 重大变化的时刻。如果您的核心价值观尚未包含关于包容性文化的声明,请从领导层那里接受,以草拟并实施更新。

为了最大程度地发挥作用,请向全公司员工寻求建议和反馈, 尤其是如果您的领导层和人力资源团队的差异不大。其他观点可能有助于填补您错过的空白,并帮助您获得从上到下的关键支持。


3.包含模型的语言

作为人力资源专业人士,您可以步行散步,而且可以畅所欲言,成为变革的强大推动者。在所有专业交流中,树立包容性语言。 为员工学习和使用首选代词 在贵公司,并使用“配偶”或“伴侣”而不是性别上的“丈夫”或“妻子”来指称某人的配偶(尤其是如果您不知道其性别)。伴侣也为未婚夫妇工作。

与往常一样,请务必避免使用有害的语言。如果你这样做 正确道歉 并努力确保您不会重蹈覆辙。


了解Kazoo如何支持包容性工作场所。
平等与包容性的卡祖


4.鼓励经常签到的文化

一对一的服务不只是提供即时反馈。他们也是机会 建立信任。信任是开放式对话的关键,这种对话使员工能够诚实地表达自己的需求-或讨论他们在工作场所可能遇到的挑战(尤其是敏感的挑战)。

如果您的组织还没有 持续反馈文化,阅读!它可以为 员工经验.


5. Create safe 空格

许多公司已经通过提供不分性别的洗手间,在促进非二元性和性别同性恋包容性方面做得非常出色。

如果您的组织尚未创建这样的空间,请考虑一下。也要考虑对隐私和工作空间的其他需求,例如,新妈妈的哺乳室,祈祷或冥想空间,以及可能因开放式平面图而分散注意力或过度刺激的工人安静的工作空间。

全遥控器? 这也扩展到了远程空间。创建数字保险箱“spaces”通过鼓励员工在他们的电子邮件签名和用户名中添加代词。邀请员工通过在日历上屏蔽来为祷告和其他个人需要预留时间。通过使数字文化活动成为可选项来向内向的人致敬。

为了充分了解公司中每个人的需求, 与经理合作以了解有关他们团队的更多信息。员工可能会为自己的主张感到尴尬,而密切关注报告技能和需求的经理可以将这些信息传达给您。


您的2021年反歧视指南:
消除工作场所无意识偏见的路线图

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6.建立一个包容性的工作场所工作队

现在,您已经有了高层管理人员的支持,请考虑利益相关者和主要参与者,他们的意见可以帮助您将组织的包容性文化带入生活。这些人应该是对包容性充满热情的人,他们将花费更多的时间和精力来实现愿景。

他们还将负责将新计划带回领导层,并与您和公司中的其他部门一起实施和传达变更。 确保工作队本身是多元化的,不仅代表不同的社会人口统计信息,还代表办公室的位置(如果您是多办公室的话)和职务。但是请尊重您如何招募会员。永远不要让任何人感到被代币化。


7.扩展公司假期日历

小事情意义重大-对于少数群体来说,即使很小的代表权实例也可以带来与众不同的世界。 (那’这就是为什么Kazoo加入了全国各地的公司 使Juneteenth成为公司假期, 顺便说说。)

查看您公司的假期日历。除了圣诞节和新年这样的基督教和世俗假期外,请务必 包括代表整个公司的宗教信仰的假期.

对于犹太雇员来说,犹太新年和赎罪日被认为是重要的圣日。光明节很好,但是在犹太历法上,这是对不起的笑话,是小土豆。对于穆斯林,包括开斋节,宰牲节, 斋月和穆哈兰。对于印度教徒,添加排灯节和Navrati。

如果不可能在公司范围内度过这些假期,则至少要在日历上予以认可,以提高认识并提高从业者的认可度和归属感。


8.认可并奖励所有人’s performance

在Kazoo,我们对奖励和认可的力量还说的不够。识别不仅会推动 员工敬业度 和鼓舞士气,但单挑和奖励特定行为也能彰显您公司的价值。在下一季度开始之前,请认真审查过去曾获得公众认可的员工及其原因。

员工认可度可用于创建更具包容性的工作场所

如果您始终如一地奖励相同的行为(即销量最高),请考虑这会向您的员工发送有关公司重视的特定技能和才能的信号。考虑一下其他一些鲜为人知的贡献,以及它们如何帮助您的公司,员工和文化蓬勃发展,并将它们排在下一个季度以得到认可。

了解如何通过Kazoo使员工获得公众认可→


9.建立以包容性为重点的事件和倡议

在计划庆祝融合的工作活动和计划时,无边无际。所以主持人 骄傲月 调音台,午餐时观看屏幕纪录片,或邀请来宾讲者,他们涵盖了各种各样的主题。

最重要的是,确保您组织的活动也促进和支持多样性。您邀请谁参加面向公众的活动?贵公司在志愿者日和筹款日期间支持哪些慈善事业?当您积极庆祝包容性的工作场所文化时,所有这些都是促进团队建设和士气的绝佳机会。


10.确保您的办公室可通轮椅

为了欢迎所有员工和访客,请确保您的办公室适合轮椅使用者通行,尤其是厨房和洗手间等公共区域。较老的办公室可能包括小的台阶或不平坦的地板,这构成了主要的行动障碍。即使你的建筑物是 符合ADA,很容易挤满走廊和角落。

遍历所有公共区域,如果可以的话,更好的方法是租借或借轮椅,然后用它来导航办公楼。这将帮助您确定可访问性的痛点,并使所有人都可以访问您的工作区。

不在办公室吗 通过鼓励远程工作者在其家庭办公室进行无障碍访问和人体工程学检查,来支持他们。制定预算为他们提供成功所需的工具。


11.在多样性培训中强调包容性

你知道的 多样性和包容性不是一回事 -但是您的员工呢?可能会有一个不包含在内的多元化工作场所。少数族裔员工虽然在场,但可能会感到自己被排斥在外,或者好像他们没有出现在工作场所文化中。在培训中明确提高这种细微差别的意识,以便员工可以充分 拥抱周围的多样性,并开发软技能,以在多样化的环境中蓬勃发展。


多样性是2021年的重中之重-在这里’s how to address it.
azo雄’2021年工作场所报告


12.创造对话机会

让我们面对现实:无论我们以为自己有多醒,我们都不会停止学习周围人的新事物。您的员工可能与其直属队友有牢固的关系,但是 他们对其他同事的了解程度如何?

通过为员工提供交流和聊天的机会,鼓励工作场所的包容性文化。这可以采用正式的结构,例如市政厅会议。但是,请不要低估整个公司午餐,欢乐时光,志愿者日或跨团队活动等休闲环境的真实性。


13.在您的电子邮件签名中插入代词

对包容行为进行建模的一种方法是在电子邮件签名,组织结构图和松弛名称中包含您喜欢的代词,例如“ Candice Mitchell,她/她”或“ Jameson Alex,他/他们/他们”。

承认偏好的代词以实现更具包容性的工作场所
来自Asana的性别代词示例

这表明您对和 尊重首选代词 并欢迎性别性别和非二进制雇员。因此,鼓励您的组织在公司电子邮件签名模板中加入性别代词,以便广泛采用。


14.提供一个使内向的人发光的论坛

传统的企业文化奖励外向型已经不是什么秘密了。那些在会议上发言,负责项目并提倡自己的人,比他们熟练(但安静)的同事跨越式发展。

作为包容性计划的一部分, 培训管理人员在会议中腾出空间 聆听可能更愿意退缩或对某个要点感到焦虑的员工。提供资助降噪耳机和提供非语言反馈的机会,例如建议框。

Finally, designate solitary 空格 to work and eat so that these thoughtful, talented workers can recharge and keep giving you their best.


15.包含多语言标牌

无论您说什么语言,安装多语言标牌都可以立即向员工和办公室访问者表示“所有人都欢迎”。无论办公室使用哪种语言,它也可以提醒员工,他们属于更广阔,更多元化的世界。


准备建立一个更具包容性的工作场所?

We’在这里帮助。因为在卡祖奥,我们’热衷于将您需要的所有工具整合在一起,以使每个人的工作质量更好。这就是为什么 azo雄 员工经验 Platform 带来绩效管理,认可和奖励-包括 目标, 反馈, 对话内容, 承认, 激励措施,以及更多-集成到一个简单易用的平台中。

如果您准备好与工作场所保持联系,联系并参与其中,请查看我们的 azo雄 overview。或者,今天安排个性化演示。

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