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20种行之有效的提高员工士气的策略

员工敬业度 6分钟阅读

员工士气: 工作场所指标的无名英雄。用 员工敬业度 塑造我们关于工作未来的对话时,提高员工士气的领导者处于领先地位-并吞噬了生产力驱动的利润。

准备为您的工作场所充电吗?快速浏览一下我们的 20个行之有效的提振士气的技巧 —然后在下面的文章中深入探讨每种因素如何影响员工敬业度。


1. 在领导层保持透明

您的员工很聪明。 (这就是您雇用他们的原因!)因此,如果您的公司文化存在问题,他们会知道的。

不要试图彻底清除问题。代替, 建立信任 by being transparent about what’s going on 和 what you’re doing about it. 那 心理安全 是一支强大的团队和高昂的士气的基石。


2.每周建立无会议日

是否曾经看过您的日历并看到整天消失在会议中?

会议可能比 电子邮件泛滥 (至少,如果您是外向型)。但是它们也可能是时间浪费。如果你’您的办公桌旁有很多工作在等,不必要的会议可以 加剧压力士气低落.

因此,为您的公司或团队安排每周一次的无会议日,并鼓励人们在他们确实参加的会议上更具战略性和效率。更少的时间浪费=更少的压力=员工更快乐!


3.众包团队建设思想

团队建设活动是公司的主食-但您可以通过征求员工的建议将自己提升到一个全新的水平。为什么?第一,您更有可能参加团队活动 其实 喜欢。第二,您的员工会感到额外的 所有权 买入 .


4.在工作区中使植物变绿

只是要在这里种下种子。 学习 表明绿色不是’只是为了拯救地球-植物也可以节省办公室士气!

没有足够的空间或资金来种植植物墙?也许您所有的工人都在偏远地区。在您提供给员工的家庭办公室预算中包括工厂,或从在线抵押顾问中退出页面’预定并向每位员工发送葵花籽以进行种植和照料。悉尼研究人员发现,“每个工作区只有一棵植物 可以极大地提升员工精神。”

离开我们,士气将开花!


5.促进工作/生活平衡

让’一分钟变得真实: 20% 的美国工人支出 5小时以上 at work each week stressing about health, finances, 和 family. 那’5个小时的士气低落焦虑 每周.

解决办法?像对待员工一样 人类 生命很重要灵活的工作时间,带薪休假和在家工作的政策将帮助工人满足在家中的现实生活需求。这使他们腾出精力来发挥自己的最大精力-士气将飞涨。


6.使笑声成为工作场所的一部分

笑真的是最好的药吗? 科学说是 -至少 心情 友情 关注。所以给 有趣的员工奖,创建#LOL公司Slack渠道,并保持ROFLing的美好时光。


7.公开认可,大声疾呼和自豪

您重视员工吗?展示下! Glassdoor报告 53% 的员工如果得到经理的赞赏,他们的工作时间就会更长。而且’不仅仅是老板。 76% 在《今日心理学》研究中确定的员工比例 同行好评 也非常有动力。

挣扎的营业额?需要鼓舞士气吗?扎扎实实地把认可带到最前沿 认可和奖励计划。更好:让您的认可 上市 ,并分享到 即时的。


解锁电源。改变您的文化。
认可和奖励的力量

认可与奖励科学的图像-蓝色背景上的蓝色小瓶

阅读指南


8.认识生活事件和损失

回顾一下:公众认可是提高员工士气的必经之路。但这更深了。

当员工经历重大人生事件(例如损失)时,他们会在不断庆祝的文化中感到孤立。通过发送私人消息来照顾您的团队成员, 个人笔记 让他们知道您看到并支持他们。

这是一种建立个人联系并增进商誉的简便方法。


9.重新评估您的福利和好处

每个人都喜欢特权!实际上,有53%的员工说公司的待遇使他们感到很有价值。但是,您的津贴实际上能提高员工士气吗?

花一点时间审核贵公司的 津贴,福利和奖励。您的产品是否在情感上支持您的员工?在福利方面,请考虑提供精神健康福利的员工援助计划(EAP)(以及灵活的PTO和其他工作/生活平衡促进者)。

至于津贴?专注于公司赞助的活动,这些活动将所有年龄和背景的员工召集在一起。据盖洛普说, 工作中的朋友 是一个 极大的士气提升 和动力。


10.鼓励专业发展

Schoolhouse Rock说得对。知识 功率。并与我们在《福布斯》中的智者识别 持续学习 作为提高员工敬业度的最快途径之一,请考虑专业发展 您的  力量—提高员工士气。

因此,为您的员工提供机会参加会议,参加课程,主持聚会等,并观看士气飞涨。


11.养宠物

邀请爱参加工作日。 幼犬的爱 , 那是。

科学证实了这一点:在工作日内给毛茸茸的朋友一些拍子可以减轻压力, 培养生产力,甚至减少旷工。因此,请这些幼犬工作! It’s science. (只要确保有明确的卫生和疫苗接种政策即可。)

居家办公? 主持一个“hoppy hour”让同事将宠物介绍给团队。 (您’仍然会在Zoom上看到它们….)


12.通过调查听取员工的意见

您一生中有没有一位出色的倾听者?那个人…非常受欢迎?因为听到的声音深深地印证了?

好消息:您可以在聆听员工的同时,给员工进行验证。秘密? 调查 .

我们的提示:简短调查,最多管理 每月一次y避免疲劳。最重要的是, 透明 关于调查结果以及您打算如何处理它们。员工听到声音后,士气便腾飞。


13.一起唱歌

那’是的。办公室卡拉OK。也许与同事唱歌的想法听起来很尴尬。但是请听我们说:当人们一起唱歌时,我们 心跳同步.

伴随着这种连接的内啡肽 消除压力并促进幸福 -即使您不太会唱歌。因此,给办公室卡拉OK一下机会。这可能是您心中的音乐(如果不是您的耳朵)。


14.帮助员工回馈

慈善捐赠 让我们更快乐,甜蜜而简单。实际上,比接受我们自己的报酬礼物更快乐。

通过为员工提供慈善捐助,将做事的喜悦带入您的工作场所。我们建议建造 捐款 进入您的习惯 奖励目录,允许员工 投票 慈善机构资助或赞助 公司义工日.


如果他们梦想着,您可以将其作为Kazoo的自定义奖励。
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15.感恩

谈论一个简单的解决方案:表达感激之情是 成熟的解毒药。它还可以提高生产力并减少压力,使其成为办公室士气鸡尾酒中的完美搅拌器。

在休息室或公共空间(软木板,白板或粉笔墙)中建立感激之墙,员工在工作场所内外均可分享他们的感恩之情。 远程工作? 在Slack中创建一个#grain频道,或留出每周会议的前五分钟以进行感谢登记。


16.不要与混蛋一起工作

这是一个韧性。但这却与众不同。

员工的不良态度是否会拖垮他们的团队?首先,尝试分别与员工及其经理会面,以了解发生了什么情况。员工可能在家里遇到压力,这些压力会蔓延到工作场所,或者他们的管理不善。

如果您找不到解决方法,尤其是当毒气蔓延到他人时,也许是时候放手了。有毒员工不仅会影响办公室士气-哈佛研究指出, 他们也会影响你的底线.

识别并与有毒团队成员打交道

 


17.邀请员工分享技能

成为专家感觉很好。因此,通过为员工创造机会展示自己的技能和知识来帮助您的员工发光。

主持公司的午餐和学习会,以及专业的聚会-或赞助下班后的技能分享,才艺表演等。 (在 azo雄,我们员工领导的“文化俱乐部”领导了游戏之夜和其他有趣的下班后工作坊!)


18.主持办公室健身课程

工作场所的锻炼没有 只是 降低公司的医疗费用。它们还可以鼓舞士气并使人们更加团结。

研究表明,锻炼可以减轻压力,并使我们彼此友善。为了提高士气,让您的员工上课–您可能会发现自己在其中有秘密的瑜伽,拳击或普拉提大师。


19.享受真正的午餐休息时间

离开办公桌!当您感到劳累和不知所措时,可以轻松地在计算机前的午餐时间供电。但实际上,正如福布斯(Forbes)所说,这是 士气低落.

鼓励员工实际抽出时间吃午饭,从而给每个人带来中午的刺激。他们会更快乐地回到办公桌上,精神焕发。此外,这有助于建立最重要的办公室友谊。


20.使用自定义员工奖励来反映您的文化

使您的表彰和奖励计划更进一步:建立您的 奖励目录 包括 自定义奖励 反映您的员工及其价值观。这是向您展示您的员工队伍的好方法。另外,随着员工获得他们实际上感到兴奋的奖励,士气将会飙升。


准备改善工作场所的士气吗?

在Kazoo,我们’re passionate about bringing together all the tools you need to make work work better for everyone. 那’s why the azo雄Employee Experience Platform 带来绩效管理,认可和奖励-包括 目标 , 反馈 , 对话内容, 承认, 激励措施 ,以及更多-集成到一个简单易用的平台中。

如果您准备好与工作场所保持联系,联系并参与其中,请查看我们的 azo雄overview。或者,今天安排个性化演示。

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