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技术改善绩效管理的5种方式

绩效管理 3分钟阅读

最好的组织设计 绩效管理系统 那’非常适合其员工。 设定目标持续反馈, 性能数据年度评论,从一家公司到下一家公司,没有两个过程看起来完全相同。

但是,对于绩效较高的组织来说,有一个共同点 人力资本 — 伟大的技术.

人力资源技术 是当今最具创新性的技术类别之一。老实说,必须如此。那’因为我们的工作方式已经从根本上改变了。现在,人们越来越重视 员工经验 随着公司适应新的工作世界,需要更加关注心理健康,人们在何时何地工作的灵活性以及更多。

你可以读到那些 工作场所的关键转变 在我们的最新报告中。但是现在,让’深入研究什么是绩效管理系统,以及技术如何将其提升到一个新的水平。


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持续绩效管理的好处

了解持续的绩效管理如何使绩效管理系统更上一层楼


什么是绩效管理系统?

A 绩效管理系统 是贵公司用来管理员工目标,成长和 生产率.

这包括贵公司的方法 确定, 措施发展 每个员工,团队和部门在工作场所的绩效,以支持公司的总体目标。


为什么绩效管理系统很重要?

绩效管理软件 实现一流的 员工经验。那’s,因为它在周围产生透明度 个人目标组织目标。另外,它也 轨道 实时反馈,并汇总员工数据,以围绕薪酬等方面做出更好的下游决策。

结果? 更好 人才管理更高 员工敬业度,以及强大的雇主品牌,可以吸引最优秀的人才。了解更多 持续绩效管理的好处.


技术改善绩效管理系统的5种方式

这是技术带来的五个明显优势 绩效管理 可以的策略’用老式的手工流程进行复制。

1.授予访问 即时的 信息

在今天’在永远的员工队伍中,时间始终至关重要。访问实时数据 员工体验平台 帮助经理和领导者快速做出反应。那’他们是否需要解决 负面反馈影响客户之前, 在船上 有效地培养新员工,或在他们变得重要时对其进行奖励 绩效目标。 科技可以帮助您实现的成本 经常入住 和整体 审核过程。


数据和见解如何改变您的绩效管理系统


2.轻松识别性能趋势和异常

作为一个 人力资源专业人员,由数据驱动的流程使您可以将注意力集中在最需要查看的性能领域。与花费时间追踪趋势和离群值相比,您可以更好地解决复杂的问题。这意味着你’ve got the 见解 你需要收集 绩效管理工具 您需要修复它们。


3.发展 更完整的性能概况

技术也是留住团队的最佳方法 对齐的。关于性能,至关重要的是在同一页面上。手动流程可能会给您带来太多机会。所以看到朝着前进 商业目标,反馈和 员工绩效考核 数据全部集中在一处,可提供围绕性能的100%透明性。

奖金: 看到 如何使用目标进行调整 并连接您的远程工作人员。


4.准确衡量使用情况

就像其他任何东西一样 绩效管理流程 仅在实际使用时有效。老式的手动流程使其无法跟踪关键指标,例如哪些人和团队正在设置和跟踪目标。 (或提供和接收反馈,或致力于 审查程序

绩效管理技术人力资源 引导使用情况的快照。这使您可以确定需要调整哪些流程,或者何时需要培训或进修课程。

使用Kazoo的目标概述仪表板'绩效管理系统
跟踪员工目标计划对Kazoo的参与’的绩效管理系统。

5.创建审核跟踪访问

最后,技术会自动创建 评估过程。 如果员工觉得自己受到了不公正的评估并选择采取法律行动,这可以保护组织。因此,掌握这些信息可以免去人力资源管理人员和其他业务领导者的麻烦。


将绩效管理提升到新的水平 

找出组织中进行绩效管理的最佳方法很重要。因此,请记住让技术为您完成繁重的工作,以便您可以专注于最重要的事情- 你的人.

员工体验的新时代。我们看到的更加人性化的工作方式只是在COVID-19后的工作时代加速了。因此,越来越多的公司正在寻找涵盖整个员工的简单解决方案。

在卡祖奥,我们’热衷于将您需要的所有工具整合在一起,以使每个人的工作质量更好。这就是为什么 azo雄员工经验 Platform 带来绩效管理,认可和奖励-包括 目标, 反馈, 对话内容, 承认, 激励措施,以及更多-集成到一个简单易用的平台中。

如果您准备好与工作场所保持联系,联系并参与其中,请查看我们的 azo雄overview。或者,今天安排个性化演示。

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