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员工认可和奖励的力量

承认& Rewards 4分钟阅读

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认为识别是绒毛? 再想一想。建立敬业的员工队伍的公开秘诀在于 动机心理学 —亦称员工认可和奖励的力量。


为什么员工认可如此重要?

员工认可是关键的一部分 员工敬业度. 因此,认可度对企业的业绩和盈利能力具有不可否认的影响。

许多经理人使用补偿和现金奖励来代替体贴的人 员工认可。那有错吗?钱一个 伟大的动力, 除了一件事。 仅靠金钱是行不通的。 补偿似乎不费吹灰之力。但是研究表明,财务激励措施实际上可以使员工失去与工作相关的欢乐,并随着时间的流逝而失去价值。

因此,公司可以采取什么措施来保持劳动力的一致性, 有动力,并已连接? It’很简单:依靠员工的认可和奖励。

一些数据证明了这一点:

  • 人们离职的第一原因是有限的认可和称赞。
  • 81%的员工说,当老板表现出赞赏的时候,他们就会变得更加努力。
  • 拥有有效认可计划的公司,其营业额下降了31%。
  • 使用点对点识别的公司中有41%报告看到客户满意度有所提高。
  • 50%的员工表示,如果感到高兴,他们会继续工作。

数字不说谎 —认可是员工敬业度的工具。与奖杯或预先确定的奖金不同,员工出色地表现出对出色工作的自发认可。

结果,公众认可在维护建立良好行为和表现的同时,还建立了人们之间相互之间的联系和赞美。

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您如何表现出对员工的认可?

并非所有识别都是平等的。

“感谢您对电子表格的帮助”很高兴听到。但没有那么有意义“您本周的帮助’数据的提取帮助我确保了与最大客户的两年续订。不能’没有你,你做不到!”

看到不同?因此,下次您要说声谢谢时,请结合有效识别的5个要素,将您的识别从陈旧升级为一流:

  1. 公开认可
  2. 及时而具体
  3. 关注影响
  4. 庆祝每日胜利
  5. 使用对等识别

降低认可的技巧,但需要帮助来确定给予认可的内容 对于?别担心。我们’我整理了一份清单 识别50种行为 和奖励。它涵盖了公司里程碑,绩效胜利,学习等所有方面&开发计划等。


示例:如何进行员工认可和奖励

在上一节中,我们讨论了公开认可的重要性。经理可以在公司会议,公共Slack频道或每月时事通讯中赞扬他们的团队。但是Kazoo有不同的解决方案。

我们的 认可与奖励平台 允许企业在团队,部门和位置之间建立认可文化。

在下面的示例中,请参阅Kazoo之一’奥斯汀的高级客户成功经理能够对我们的远程客户保持经理Lisa进行实时识别。

点对点员工认可的一个例子

蒂芙尼’对同龄人的认可是 公开,及时, 专注于 影响 并庆祝 丽莎每天要做的工作。最好的部分?因为这发生在卡祖’在公众认可的供稿中,公司中的团队成员都可以阅读该供稿,“High Five”丽莎的努力。

称我们有偏见, 但是我们认为’s pretty awesome.

奖励阅读: 如何给予高度认可(示例和提示)


奖励和表彰如何协同工作

如前所述,仅靠金钱并不是提高员工敬业度的有效方法。那不是说 激励和奖励 与其他互动策略结合使用时效果不佳。

一旦企业启动了认可计划,当他们能够以较小的员工奖励来支持这种认可时,最好的结果就会出现,从而扩大这两个部分的力量。


员工认可和 员工敬业度

为了真正了解认可和奖励计划的投资回报率,我们还需要考虑以下因素的代价: 参与度较低, 生产力降低员工走出大门的机会更大。

盖洛普(Gallup)将敬业的员工定义为参与,热心并致力于工作和工作场所的员工。根据这个定义,解雇的员工具有与敬业的员工完全相反的素质。这意味着他们可能对工作或环境无动于衷,无动于衷。数字证明了这一点。

敬业度低的员工的特质-避免受到员工的认可和奖励

那么,这在美元中意味着什么呢?员工解雇使美国公司震惊 450-5500亿美元 每年生产力损失。

听起来很疯狂吧?但是,如果您考虑以下事实,这是有道理的:70%的美国员工未从事工作。那就对了。这意味着三分之二的美国劳动力感到自己与角色,公司和日常职责失去了联系。

那么,为什么有那么多员工首先被解雇呢?

答案各不相同,但大多数员工脱离接触时发生以下情况:

  • 觉得他们的工作缺乏目的
  • 相信他们正在辛勤工作
  • 感到与公司的使命或价值观脱节
  • 陷入同样的​​习惯,没有成长的机会

正如我们提到的那样,强大的认可和奖励计划可以帮助解决这些问题,甚至更多。而且,如果您做对了,认可就能为员工的工作带来目标和赞赏​​。反过来,这最终增加了他们在角色中的参与度和生产率。当员工敬业,快乐和富有成效时,企业就会赢。


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用技术管理员工奖励计划

我们希望这份关于员工认可和奖励的科学指南对您学习与员工敬业度有所帮助。而且,如果你’准备将其提升到更高的水平,Kazoo的 员工体验平台 收集奖励,表彰, 激励措施,并在一个强大的保护伞下提供可行的见解。

我们的 投资回报率报告 显示,在实施Kazoo之后,每个接受调查的公司的参与度都有所提高。而且,员工奖励计划的成本平均降低了30%。此外,它每月平均可节省5个小时的人力资源计划管理。

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