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在M期间保持彩票开奖结果查询公告强健&A和变更管理

公司彩票开奖结果查询公告 35分钟阅读

了解如何创建通过M蓬勃发展的彩票开奖结果查询公告&由Kazoo主持的本次网络研讨会中的A和变更管理’的Dania Shaheen和2U’s Rachel Naugle. We’ll说说三种常见的M&A mistakes:

  • 认为一种彩票开奖结果查询公告必须“win”
  • 引入人力资源为时已晚
  • Not having leaders explain 为什么 the M&A is happening

加上红色标记,示例和操作步骤!观看上面的视频,或查看下面带时间戳的成绩单:

00:08 Dania Shaheen: Before we jump into our agenda today, I just wanna take a moment to introduce myself and then have Rachel introduce herself as well and talk a little bit more about 为什么 we’re so passionate and 为什么 we’在这里与大家谈论M&并在此期间改变管理并保持彩票开奖结果查询公告活力。我自己’ve在并购,IPO,资产剥离,债务以及各种变更管理方面的职业非常多样化。一世’我一直都是’我为那些举手 挑战。在我的职业生涯开始于德勤,当时他是一名顾问,随着我的职业发展和壮大,我从事各种交易,诸如此类。

00:49 Dania Shaheen: 来到Kazoo之前,我在AT从事公司战略和管理方面的工作&T,然后来到Kazoo从事战略以及人员运营方面的工作。它’能参与如此多的交易真是太好了,由于我的职业生涯已经跨越了十多年,’我注意到了空间的这种变化,所以我’我一直非常热衷于在重要的变革时期保持彩票开奖结果查询公告强大。在我职业生涯的早期,即使其他所有人都专注于数字,我始终还是那个真正的彩票开奖结果查询公告冠军,他确实想确保人们在餐桌上有发言权。因此,对我来说,这是一个非常贴切且贴切的话题。雷切尔,我’d也希望您也自我介绍。


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01:33 Rachel Naugle: 是的,非常感谢Dania。大家都很高兴来到这里,尤其是与Dania一起出席。她的专业知识真是令人惊讶,我’我刚刚在这里向她介绍了很多东西。但是更多关于我自己… So I’我是2U的现任薪酬经理,这是一家位于马里兰州的教育技术公司。在此之前,我主要在福利管理方面工作,所以主要是在人力资源总薪酬部门工作。但是很高兴今天与大家谈论M&就像Dania所说的那样,它是业务和世界不断变化的一部分,’重新生活,我认为继续与他们相处更好并向他们学习的最好方法是向其他人学习’经历过他们,然后再通过自己的经验学习。很高兴分享我所拥有的一些知识,这应该是一个充满乐趣且内容丰富的小时。


了解2U如何与Kazoo联合起来
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02:26 Dania Shaheen: 同意雷切尔一世’我好兴奋。我和她经历了其中一些内容,而她’有很多精彩的故事要分享给我’很高兴与您一起经历所有这一切。因此,在我们深入介绍本演示文稿之前,我想先讨论一下议程。所以今天我们’重新讨论三个主题,然后开放给Q&A,但是第一个要结束了 普通M&A culture mistakes。第二个议程项目是 变革时期的彩票开奖结果查询公告建设,所以我们想给大家一些很棒的东西 可行的建议和例子。这些将是我们的三个主题’重新覆盖,然后我们’兴奋地向Q开放&答:关于这一点,在我们跳入这些常见错误之前,我实际上会很喜欢… I know you’ve heard from Rachel and I about 为什么 we’re so passionate about making sure culture stays strong during these times, but I actually wanna share three amazing quotes from recent publications that really help to illustrate 为什么 it is so important to keep culture intact during times of significant change. The first quote is from Gallup.

为什么彩票开奖结果查询公告在变革时期很重要

03:35 Dania Shaheen: “正如任何经历过该流程的人都可以证明的那样,组织内部存在巨大的压力,要求在M之后提高收益&已经达成协议。结果很多时候都是混乱的。 ” 那’很漂亮。我认为大多数交易,甚至是业绩最好的交易,通常都可能带有某种感觉或有些混乱,所以我喜欢盖洛普的这句话。下一个。“虽然许多人认为彩票开奖结果查询公告是非财务风险,但交易的30%”这个数字再好不过了,“由于彩票开奖结果查询公告问题,有30%的交易未能达到财务目标。”这是来自Mercer的最新出版物,’的现场。其实我’老实说,当我第一次阅读这篇文章时,我想,我’m surprised 30%… It’很高,那’只是我们所看到的现实。如果你不这样做’保持彩票开奖结果查询公告完好无损’跟踪它,您会很快看到交易失败。

04:38 Dania Shaheen: 然后下一个报价。这是来自怡安·休伊特(Aon Hewitt)最近报告的一些统计数据。“在M期间,高度敬业的员工比例减少了一半&A events.” The next one, “68%的公司在M期间流失关键人才的比例很高&一个没有彩票开奖结果查询公告的方法。” And then the last, “There’发生变更事件后,主动解雇的员工增加了23%,即使没有人’s job is affected.”因此,即使在最佳时期和一些最佳计划中,经历如此重大的变化对于您的员工来说也是非常令人生畏的。因此,像这样的内容和最佳实践总是非常重要的,因此’不只是雷切尔(Rachel)和我这样说,或者不仅仅是我自己,还包括其中一些来源以及我们’重新看到当前在市场上出现。

普通M&错误#1:相信一种彩票开奖结果查询公告必须“win”

05:36 Dania Shaheen: 所以在那个音符上,我’d爱成为我们最初的常见错误之一。我的第一个常见错误’d对我们的爱是围绕一种彩票开奖结果查询公告必胜的信念。这是我倾向于一遍又一遍地看到的第一个错误,这个概念是, one culture has to 赢得。现实情况是,如果您大力培养自己的彩票开奖结果查询公告,’坚持。然后如果你假设一种彩票开奖结果查询公告’最好的是,您实际上错过了作为领导者发展自己公司内彩票开奖结果查询公告的绝佳机会。

06:14 Dania Shaheen: 因此,无论是被收购或被合并的公司彩票开奖结果查询公告,还是任何重大变更事件,都不应’只能扔到一边。它’您需要查看和评估的东西。和我’老实说,就像人,公司彩票开奖结果查询公告一样,它也各不相同。因此,当我们查看当前的多代员工时,从Boomers到Z代的每个人,组织中的彩票开奖结果查询公告宗旨,它们都可能会有所不同。从传统的低着头到非常开放和透明的一切都可以。它’非常依赖于组织内部的一些主要劳动力。但是有一种趋向于统一所有个体的东西,而不管他们属于什么年龄和特征。它’是他们所在的公司结构以及对他们需求的满足。因此,请确保涵盖从薪酬到包容性和归属感的所有内容,’s something that you’重新关注并确保您’通过您的彩票开奖结果查询公告进行强化。

07:24 Dania Shaheen:和我’当您看到被收购的公司的员工时,这种说法就体现出来了, 没有人会觉得自己的彩票开奖结果查询公告和生活方式受到威胁, especially right at the start. 那’只是造成不确定性的秘诀,而可以做的是,它可以使防御和全面脱离接触之前 ’我们有机会介绍或谈论合并后的公司彩票开奖结果查询公告是什么样子。因此,我倾向于在这里看到的部分错误是,公司在这段时间里对自己的彩票开奖结果查询公告宗旨并不开放。他们无法评估在M期间哪里存在差距或领域并保持一致&答:所以我知道,当我和雷切尔(Rachel)谈论将内容放在一起时,她有一些惊人的故事和经验可供分享。雷切尔,你介意分享一些关于你的东西吗’我曾经在2U看到过,相信一种彩票开奖结果查询公告必胜?

08:21 Rachel Naugle: 是的,绝对。因此,也只是为了提供更多背景信息,关于2U,而我们最近收购的一家公司就是2U,’现在已经有10年多了。在这一点上已经建立了很好的基础,但绝对仍处于我们的高增长阶段。所以我们’重新收购很多公司。而我们刚刚收购的公司只有大约三年的历史。因此,有趣的是,尤其是在收购期间,我们作为房屋的传统2U端,正在寻求加强我们的彩票开奖结果查询公告,但同时也摆脱了这种创业思维,转向了更多的公司,以业务为重点。

09:03 Rachel Naugle: 但是后来我们收购了这家完全是初创公司的公司,还很年轻,三岁,三岁,那很棒,’s 为什么 we were attracted to that company and wanted to have that deal. But that was just something that we had to be really mindful of, of as we as the parent company, so to speak, were shifting a little bit away from that. We needed to be mindful that that was still the full culture of the company that we were acquiring.

09:30 Rachel Naugle: 因此,我们需要进行更慢的过渡。正如您所指出的,达尼亚(Dania),当我们开始时,没有人会感到威胁’重新收购一家公司。因此,我们必须认真考虑在第一天就应该做什么,但是接下来我们需要如何缓慢过渡并做出更周到的决策呢?因为即使这可能是一个很好的商业决策,并且可以为我们节省一些钱,但它肯定会具有显着更高的彩票开奖结果查询公告影响力,这将比砍伐东西所造成的美元损失或美元收益更大。

10:00 Dania Shaheen: 是的,绝对,雷切尔。我认为它’这么点,您提出来。因为当您失去工作背后的人员和人力资本时,这可能会花费您的企业大量资金,也就是说,回头看一下其中一些统计数据和我们之前看过的某些统计数据,’s 为什么 deals slow down, it’s when you’再次不介意您这种彩票开奖结果查询公告’重新引入。我喜欢你的榜样。实际上,我们是在Kazoo亲身经历的。

10:26 Dania Shaheen: 当我第一次进入Kazoo时,当时是YouEarnedIt,我们正在收购HighGround。因此,我们只是亲身体验和发展了,与你们所有人一样,我们看到了看自己的彩票开奖结果查询公告,看YouEarnedIt彩票开奖结果查询公告,看HighGround彩票开奖结果查询公告并确定两全其美的良机的机会,那些一起组成卡祖’的新彩票开奖结果查询公告。因此,我喜欢你们所有人都在2U做到这一点。和我们’我将在建议部分中对此进行更多介绍。

普通M&错误2:将HR引入流程太迟了

10:58 Dania Shaheen: 接下来,我们想谈谈我们倾向于看到的第二种彩票开奖结果查询公告错误,’将HR引入为时已晚。所以’这是一个非常常见的错误。在我的… 和我’我在介绍中稍微谈到了这一点,但是在过去的十多年中,我’曾经在交易空间或有人’积极从事各种M&交易,这是我职业生涯的早期,主要是因为缺乏更好的口碑,而买了一家公司并砍掉了它。您通常有必须达到的非常关键的财务目标。因此,这实际上只是关于收购该公司并迅速采取行动以实现这些财务目标。我会说在过去的十年中’增长缓慢,但人才培养,彩票开奖结果查询公告和员工满意度已成为M的一部分&讨论。精明的M&一个团队将在考虑如何保持人力资本,如何使员工满意,如何保持敬业度,以便他们积极工作以帮助您通过M达成其他目标。&A deal.

12:08 Dania Shaheen: 因此,正如我们在演讲开始时从那些引言中所看到的那样,将HR引入并保持彩票开奖结果查询公告完好无损的能力可以成败。因此引入人力资源’必须早点发生。理想情况下,有人,人才,人力资源实践是M尽职调查的一部分&A. And so I’我很确定,正如我所说的那样,如果有人’s a traditional M&从业者在听,他们’我可能会向我翻白眼,但是我可以’再次迭代一下,只有坐在那张桌子上的人才,人才和人力资源实践是多么重要。

12:50 Dania Shaheen: I’一直提倡有人在当地工作,这确实有助于您提前适应可能发生的彩票开奖结果查询公告冲突。他们代表的人无法代表自己。因此,如果不在前端执行此操作,从长远来看会花费大量时间。所以,如果你不’没有那个人在那里交易’说话,进行一些尽职调查,您’交易达成后,经常会追赶’已完成。再说一遍,请记住您在网络研讨会开始时所看到的有关参与度,营业额等方面的统计数据,当您不这样做时,您可能会无法实现那些关键的财务目标 ’让人们参与交易讨论。所以,雷切尔(Rachel),我知道您已谈及您在2U从事的交易,’确保您可能看到了很多这样的内容,2U的你们何时开始确定人们是该讨论的关键部分?

13:46 Rachel Naugle: 是的所以,这肯定会引起我们很多共鸣,所以我想我能举的最好的例子是我们的第一个M&答,我们收购了南非开普敦的一家公司。因此,这是人力资源引进来得太晚的一个关键示例,…当我们第一次收购这家公司时,我们当时’真正期望与他们完全融合。我们以为也许我们会有业务的两个方面,而他们仍将在自己的领域中运作,但是那时,我们很快意识到’最好的行动方针。所以一切发生得如此之快,所以’它与本来可以做到的过程是无缝的,因为一切都进展得如此之快,而人力资源部门的人’从一开始就真正考虑这对员工的影响,以及’我对此可以说的最大的事情。

14:39 Rachel Naugle: 因此,引入人力资源观点确实是在考虑那个人 员工经验 而不是全局。而且’很容易陷入对大局面的思考,但我们必须牢记,同样,在M时期,我们之前针对单个员工的压力&答,并确保该人力资源职能带来该观点。

15:00 Dania Shaheen: 是的,你真有意思,瑞秋。很容易陷入交易的大部分,它’s “Oh, we’希望达到这个财务目标,我们’希望增长30%,40%。”但就您的观点而言,如果您看不见员工和员工个人,则可能会冒大局,因此’奠定基础真的很重要。以便’令人惊讶的一点。作为人民领袖,我们可以’t低估了提早和经常提倡彩票开奖结果查询公告的重要性。因此,太过令人感动,因此引入HR太晚了,这是一个巨大的,常见的彩票开奖结果查询公告错误。所以我想借此机会转变为我们的第三个常见彩票开奖结果查询公告错误,领导者不要’t communicate the 为什么.

普通M&A mistake 3: Not communicating 为什么 you’re changing

15:46 Dania Shaheen: 因此,这是我们通常看到的第三个最常见的错误,没有说明原因。因此,您刚刚向组织中的每个人介绍了此更改,大多数人都不愿意更改。对个人而言,改变非常困难。所以,如果你不’不要让员工知道为什么,让他们真正地让他们知道为什么,以便您可以让他们为未来感到兴奋,或者至少要让人们至少,至少对未来不消极,因为变革的本能向负方向移动。那你呢’我真正希望做的是让人们至少保持中立,即使不兴奋,我’我所有关于设定现实目标的原因,这就是为什么我’我至少会对此评论保持中立,因为同样,在变革时期,这种直觉会变得有些消极。那么你’在这里寻找一致性,你’希望围绕什么建立一些能量和兴奋’s going on.

16:47 Dania Shaheen: 因此,我们看到的一个大错误是,公司只是没有保持强烈,一致的信息,即’在整个过程中反复进行。因此,强烈而一致的信息是’s the rally cry, so that rally cry helps to cut through uncertainty and helps to gain alignment. If the 为什么 is not resonating either business or culture-wise, you’只是让自己为我们在最近的研究中再次谈到的一些参与问题做好准备。您’重新看到订婚下降,你’重新看到损耗,然后再一次,你’我们要努力争取大局,这是您甚至承担并完成交易过程的原因。 Rachel,与我谈谈你们在2U上看到的内容以及如何将利益相关者带入流程。

17:37 Rachel Naugle: 是的所以,这绝对是2U在我们所有M&作为,具有可以在外部共享的非常清晰的消息,’确实是关键,因为我们也知道我们的M&A folks, it’通常,我们需要保持交易细节,直到最后一分钟,这时我们看到其他所有人都在忙着一点,但至少有一条一致的消息或一封电子邮件,我们可以挤出去其中一些谣言,缓解一些焦虑症或杂音,这对开始进行清晰的沟通并释放我们’我一直在谈论。一致的信息将减少未知数,然后希望减少沟通不畅和全面沟通不畅的机会。

普通M&要提防的红旗

18:31 Dania Shaheen:那’太好了。这些真的很棒。因此,当我们结束谈论这些常见的彩票开奖结果查询公告错误时,我和Rachel认识了,对我们来说,将其结束并谈论一些常见的危险信号对我们来说非常重要。因此,在这一点上,我们’我们涵盖了一些当前的研究,我们’涉及M的常见错误&这些天有活动,但我想快速为今天听的每个人添加一些危险信号。所以,如果你’re dealing with M&无论现在还是将来,都需要进行一些重大的步骤检查,以发现可能有问题并需要采取措施。所以,红旗第一。如果您听到地板上的人有不同的讯息,’明确指示您为什么或不发出中心消息’t resonating.

19:23 Rachel Naugle: 没有正确的利益相关者,第二个危险信号将是做出决策。所以,如果你’re in an M&开会,有人开始谈论福利策略,而福利团队中没人,’可能是一个危险信号,以使这些人尽快进入房间。

19:39 Dania Shaheen:那’太好了。然后是红旗三号:’s no 反馈 不管我是好是坏,相信我,这是一个非常可怕的信号。您可能会想,所以您可能会认为组织中的负面反馈或紧张是一个危险信号,但是’s not necessarily. 那’非常非常正常。因此,当瑞秋(Rachel)谈到第二个红旗时,通常会招来合适的利益相关者,因为人们’想拥有那种张力,他们没有’想获得反馈,他们可能会犹豫将合适的人员带入会议室。它’实际上,这对于成功达成交易和建立正确的节奏至关重要。它’再次,要获得组织中的反馈和张力,这确实非常非常正常。

20:24 Rachel Naugle: 是的,听到您谈论这件事,Dania总是让我微笑,因为这绝对是您认为应该是消极的事情,但实际上是积极的事情。还有我’我们总是不得不提醒自己’这样做,进行这些对话,也许他们确实有点紧张,因为所有的紧张都来自一个好地方。房间里的人总是想做出最好的决定,’对整个公司来说都是最好的,而且我确实认为必须来自以下共同点:“现在这是一家公司,我们需要做出最佳决策。”保持这种紧张关系和进行健康的辩论,可以确保最终决定是’s best for everyone.


变化没有’t have to be scary.
5 Steps to Change 您的 Performance Management Process

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21:06 Dania Shaheen:那’Rachel真是太好了。我爱你’ve highlighted…只是在你的脑海里发出声音,“人们来了。他们’来自一个好地方。意图是好的。” 那’是处理大量此类对话的好方法。依此类推,我们希望快速进行调查。我们’d想知道哪个常见的M&A mistake has hurt your company the most. So the first option: Thinking one culture has to 赢得. Second option: Bringing HR in too late. Third option: Leaders not communicating the 为什么. Or the fourth option: “None, we’re perfect.”

民意调查:哪个M&错误对您的公司影响最大?

21:57 Dania Shaheen: 哦,我们’在这里获得实时结果,雷切尔,我喜欢这个。

22:00 Rachel Naugle: 我知道,这真有趣! [咯咯笑]

22:02 Dania Shaheen: 很有趣!所以我们’re seeing an early leader in option C, leaders not communicating the 为什么. I know. 那’s interesting.

22:13 Rachel Naugle:那’s interesting.

22:15 Dania Shaheen:那 is interesting. Rachel, of the three for you, which do you feel has been, and I know you’已经完成了几笔交易,您可能感觉到的是您最常见的错误’在您的整个职业生涯中见过?

22:26 Rachel Naugle: 是的,我认为… This was right after my first acquisition, I would say the biggest challenge we had was bringing in HR in too late. But then now, I would say across the board, it would probably be communicating the 为什么 ’cause I think no matter how often we are talking to leaders, or really emphasizing that communicating the 为什么 is important, I think there is still some sort of barrier that leaders might need to come over or just work through to make sure that we are communicating that 为什么 consistently and often. So I’我不是超级震惊’s the one that’现在领先,我绝对会同意,这就是我’我也经常看到。

23:10 Dania Shaheen: 是的,不,那个’s spot on. I think I’我看到了所有这些的好组合,但是我很高兴看到没有人选择D’因为那时,雷切尔和我讨论了我们是否看到D是这里的主要答案,我们只想感谢你们所有的时间,但是我’很高兴听到我们’重新看到其中一些常见的M&一个错误。依此类推,我’我一直非常热衷的不仅是因为我的经验’从山顶说话或谈论某些事情对我来说总是很容易的,但是我想提供一些实用的建议,并且真的开始…实际上,如果我们可以继续讲下去,很乐意开始谈论有关M的建议&彩票开奖结果查询公告建筑。所以这是我的内心深处和亲爱的’因为我们可以整天谈论错误,但是让’讨论了解决这些常见错误的实际方法。

如何将彩票开奖结果查询公告融合在一起

24:09 Dania Shaheen: 因此,我们要谈论的第一条建议是在第一个常见错误中解决的。那么,如何避免假设一种彩票开奖结果查询公告必胜的错误呢?您如何避免彩票开奖结果查询公告冲突?所以我们’在这里有一些建议。我第一’我真正要做的是彩票开奖结果查询公告尽职调查。所以我想提醒大家’容易给自己施加很大的压力并思考,“天啊!这些彩票开奖结果查询公告,他们必须在一夜之间走到一起。我们非常非常迅速地必须通过每项业务的规范。” What I’我会警告你,彩票开奖结果查询公告是不是’在一起过夜。您’ve gotta ensure you’已经制定了战略,您’在进入并开始将这两种彩票开奖结果查询公告融合在一起之前,已经确定并掌握了这两种彩票开奖结果查询公告,请确保您’在整个业务过程中都有强大的利益相关者将您的信息带回家。

25:06 Dania Shaheen: 因此,当我谈论尽职调查时,我想澄清一下,这的确意味着我们应该从一开始就更加包容而不是排他。所以如果你’如果烧毁公司球衣太快,’在交易过程中说得太快了,“嘿,我们现在都是Y公司,” you’重新弄几根羽毛。它’我们需要花时间去欣赏公司所拥有的东西,但是要让人们为发展未来感到兴奋。所以’这是一条好线。你不’不想等待太久,因为那会令人哀悼,而您不’希望人们对什么持否定态度’不断发展,但您想让人们有时间欣赏,并且想给他们时间来成长。这样’在这里真的很关键。雷切尔(Rachel),您介意谈论你们在2U进行的某些交易中的一些彩票开奖结果查询公告尽职调查吗?

26:02 Rachel Naugle: 是的因此,我们开始这样做’对我们来说,最好的做法是举行所谓的发现会议,这就是您刚才所说的Dania。因此,对于我们来说,要让每个人都在会议室里可能要花一周的时间,也可能要花两周的时间,具体取决于我们有多少时间。所有关键利益相关者都确定并讨论了所有内容。因此,这就是彩票开奖结果查询公告的全部内容,也可能会带来一些行政职能,例如他们如何进行薪酬,如何实现自己的福利,以及提出每个可以想象的问题,以真正了解人们的来历。什么’现在是规范吗?然后在某些方面进行比较,’互相学习是一个非常中立的基础。然后’对于我们从头开始真正地起步,建立起能够看到每个人现在所坐的地方,然后从彩票开奖结果查询公告的角度了解哪种对他们来说很重要的东西,一直以来都非常有帮助。

27:00 Rachel Naugle: 我们在某些公司看到的东西也许在那里’s one benefit that’对我们知道的他们来说确实很重要,即使我们’重新改变了我们的公开招生利益,’我们可能不应该这样’现在不要触摸,因为’对他们来说真的很重要,或者这家公司没有’现在没有奖金,但他们’ve一直想要一个,所以也许这将是我们可以为未来一年构建的简单计划设计。因此,考虑一下公司的来历,即使它来自’在更具行政性的情况下,所有这些因素都会产生彩票开奖结果查询公告影响,进而带来幸福的人。

27:28 Dania Shaheen: It’瑞秋(Rachel),在2U真是太好了,你们是如何真正理解彩票开奖结果查询公告在如​​此众多的领域中体现出来的…它以许多不同的方式表现出来,’您对那里的各个方面有多了解,真是太好了,因此请继续关注。爱你们正在这样做。我们的第二条建议’d希望提供的是发现彩票开奖结果查询公告鸿沟。因此,彩票开奖结果查询公告不会在M时代停滞不前&A, it’会在此事件中进行更改,因此让所有人都接受这是一件好事,无论您是否喜欢,它都会改变,不会保持不变。

28:08 Dania Shaheen: 因此,这是一次利用机遇并利用您的优势的机会。因此,没有彩票开奖结果查询公告是完美的。如果你’已经完成了彩票开奖结果查询公告尽职调查,’重新知道什么’Rachel对即将到来的彩票开奖结果查询公告很感兴趣,在他们2U的会议中谈到了这一点,所以您’re gonna know what’对即将来临的彩票开奖结果查询公告充满信心,那些员工对此也很欣赏。因此,您可以使用它来实际增加或弥补现有公司彩票开奖结果查询公告中的空白,’是一个非常非常重要的机会,可以用来增强和建立现有的公司彩票开奖结果查询公告。雷切尔,我知道你感动…我知道我们之前已经讨论过这一点,但是您介意多谈一点,找到那些彩票开奖结果查询公告鸿沟吗?

28:51 Rachel Naugle: 是的,当然。所以2U也试图做的事情是任何交易思考, “也许我们缺少哪里?” Or, “他们绝对喜欢他们在做什么?” And we’我们真的很幸运,我们有一位如此受彩票开奖结果查询公告驱动的首席执行官,我们这群充满活力的人有时会自发举行舞会,我们’我们非常幸运,我们来自一种自上而下一直引领的彩票开奖结果查询公告。是的你’我必须要合而为一,达尼亚。

29:19 Dania Shaheen: 我可以’t wait.

29:21雷切尔·诺格(Rachel Naugle): 但它’当我们’重新收购其他公司以真正了解他们的彩票开奖结果查询公告,而我能提供的最好的例子是我们在南非开普敦收购的一家公司。所以,远洋。他们拥有与我们真正契合的核心价值,但我们没有’t的核心价值包含了他们所谈论的所有内容,因此,例子就是我们正式采用了关系的核心价值,因此现在’是我们整个业务的第九个核心价值,’确实对我们的展示很有帮助,我们相信这一点,也相信您是我们要收购的独立公司。但是我们当时’并没有像您以前那样做,现在我们’重新将其适应我们自己的彩票开奖结果查询公告。

30:10 Dania Shaheen:和我 bet the Cape Town employees, probably, do you think they were surprised that you guys brought that on and made that part of the 2U culture?

30:17 Rachel Naugle: 我认为他们是。我想是的,这对我们来说也是巨大的,我认为即使在美国方面,传统2U方面也可以这样说:“哦,这不仅是一笔交易,这是两家拥有这种基于价值的联系的公司的真正融合,”我认为表明我们实际上在乎其他人,也在乎另一家公司,’感觉没有事务。

30:43 Dania Shaheen: 我喜欢那个。实际上,’很好地过渡到了本幻灯片中的第三点,以身作则。因此,瑞秋(Rachel)所说的,同时考察两种彩票开奖结果查询公告,确定了公司内部的领导层和人才团队真正希望从开普敦交易中获得这种彩票开奖结果查询公告价值的机会,它树立了榜样,树立了榜样,公司的基调。所以,这似乎很微妙,但是在M期间却有很大的不同&一个事件。如果员工都阅读每条公告,并且马上就进去,那就太好了,但这是非常理想的想法,这不会发生。因此,这是您展示和讲述的关键时刻。

31:29 Dania Shaheen: 因此,我们的意思是要战略性地认识到人们采用,适应彩票开奖结果查询公告变化的例子,确保领导才能真正树立基调并提出扩大自己的目标的机会。 员工认可计划。因此,推动领导者做同样的事情,以增强合并后公司的一些彩票开奖结果查询公告价值。我们使用我们的平台在Kazoo上进行了这项工作,将焦点放在了 正确的认可 通过您的识别程序。再次,当我们将所有人召集在一起时,我们做了一次Kazoo,以确保您的新闻通讯,Intranet,组织的任何高可见性区域,’重新展示并以展示伟大的彩票开奖结果查询公告采用为例。


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32:17 Dania Shaheen: 身体提醒。这是那个’通常会被忽略,但是非常重要。为公告日创建抵押。休息区的屏幕,办公室的标牌。如果你’重新打造品牌,尝试新的色彩,将所有内容摆放起来非常非常重要,并有助于成为这种视觉提醒,并让人们充分了解’s going on.

32:45 Rachel Naugle: 是的因此,Dania,我们绝对能够完成您刚才描述的一些工作。’能够为每个M品牌&A that we’我曾经有过’我不是社交媒体人,所以我想,“Ooh, 我不’t really understand.” 但它’在办公室附近使用数字标牌,同时查看#Better和两个公司徽标以及诸如此类的简单内容,无疑对我们很有帮助。 ’是的,我们真的以多种不同方式汇聚在一起,并将这两种彩票开奖结果查询公告融合在一起。就像我之前说的,我们’非常幸运,我们有一位真正关心彩票开奖结果查询公告并真正了解这一点的首席执行官,但是那里’一线经理也可以做到这一点。

33:28 Rachel Naugle: 我一直认为,一个好的领导者的标志是一个真正愿意学习和提出问题的人。所以…特别是与开普敦达成的交易,不仅是我们的第一个大型M&作为一家公司,这也是我们的第一个国际交易,然后又相距甚远,从彩票开奖结果查询公告上来说,作为一家公司,然后又作为一个国家,这与我们的业务截然不同’习惯了在美国,所以我们经常发现自己在说,“Hey, we really don’我对南非彩票开奖结果查询公告不了解很多,只是教我们一下。您的价值观是什么?你的兴趣是什么?”而且,我认为确实可以说,“I don’不知道,但是我真的想学习,我真的想确保我们’re aligned together.”

34:09 Dania Shaheen:那’太好了,瑞秋只是为了让人们对时间有所了解,’因为我知道有时这样的演示有时似乎有点理想主义,所以我们确实想在提供实用建议和强调一些最佳做法之间找到平衡。 Rachel,你们所有人花了多长时间才能熟悉并熟悉开普敦的彩票开奖结果查询公告?这不是’一夜之间发生的事吧?

34:32 Rachel Naugle: 不,绝对不是,我什至会说’仍在努力,因为你’总是与新公司一起发展并学习其他彩票开奖结果查询公告,但我想说,我们花了几个月的时间才真正感到更加扎实,而且肯定采取了可行的措施,例如邀请他们参加我们的团队会议,进行发现会议并只是问问这些问题,确实帮助我们找到了更舒适的点。

35:03 Dania Shaheen:那’s great. And so that’实际上,这是我们提出下一条建议的绝妙方法。再说一次,因为这么多事情可能要花很多时间,所以第二条建议围绕我们的第二个常见彩票开奖结果查询公告错误展开,您如何使HR在M&一张桌子?那么,我们如何避免在此过程中太晚让HR或彩票开奖结果查询公告团队中的人员参与的错误?您如何在桌子上坐下?我的个人建议是为人们的职能建立拥护者。

35:35 Dania Shaheen: 因此,我的挑战是,让您或您团队中的其他人与操作团队,交易团队,M上的人员建立关系&一个团队,无论您的公司可以称呼它为什么。您知道一些将参与M的人&一个过程,在M的那段时期您也有拥护者&和增长?你有那些关系吗?如果你不这样做’目前没有它们,你不知道’不必等待达成建立和促进这种关系的协议。它’实际上是您现在可以考虑的事情,’您现在就可以开始锻炼肌肉。瑞秋,你们在2U如何解决这个问题,’因为听起来像你’在开始吸引人和才华方面做得很好。怎么样’你们都这样做吗?

36:28雷切尔·纳格(Rachel Naugle): 是的,所以我们’很幸运,我们的组织机构还比较扁平,所以我们的首席执行官与我们的首席执行官关系非常密切,所以我认为这绝对对我们有帮助,我们的首席执行官显然会提倡人力资源部的某个职位对话,但我认为,就像您说的,Dania,最大的事情就是真正为自己辩护,以及在人力资源部门或整个人力资源部门任职,就在这些房间里,所以一旦找到该人力资源拥护者,确保他们了解自己’重新提倡,您可以向他们提出论点,并真正给他们“why” and that rationale as to 为什么 you need to be in those conversations of, if X doesn’t happen, then we’将得到Y或类似的负结果。

专家提示:为您的M提出业务案例&A

37:15 Rachel Naugle: 但这确实也涉及到介绍业务案例的下一点。为此,我认为’s的两倍,其中之一,如果您没有’t done M&和以前一样,进行研究。想想什么是M&交易进展顺利,避风港’一切顺利,以及您的观点’来自。所以如果’s… I’在有偏见的情况下,补偿团队考虑一下如果不进行补偿会产生哪些负面影响’从彩票开奖结果查询公告的角度提早引入?或将HR作为一个整体,然后缩小到您的个人职能。但是考虑一下,您可以在本演示文稿的开头使用堆栈作为起点,将非常有帮助,然后向您的人力资源支持者介绍该业务案例。

38:00 Rachel Naugle: 然后在另一边,如果您已完成M &和过去一样,要真正从您的错误,胜利,整个过程中吸取教训,这很顺利,然后这就是我们有待改进的地方,或者即使事情做得很好,是否还有负面影响顺其自然,即使看起来很顺利?所以真正能够在完整的M之后进行汇报会议&与您的团队一起,真正考虑那里的位置’如果几周后或类似的事情发生,下一个交易的前景将有所改善。

38:32 Dania Shaheen: 是的我觉得’太好了。我唯一要补充的是,当您考虑建立这些关系时,雷切尔(Rachel)分享了一些真实的示例,这种关系是…对双方都有利。我们在前面提到了一些来自…抱歉,在某些资源中,我们谈到了彩票开奖结果查询公告是成功交易的基石。如前所述,M的世界&A is changing and it’的变化迅速,因此,当我们查看交易团队通常会查看的仪表板时,例如ENPS等指标,因此员工净发起人得分,损耗,营业额,对于许多很多交易而言,实际上是M上的关键统计数据。&A team’s radar, they’重新输入关键数据点’来看一下,建立这种关系会带来很多共同的价值,因为您作为人事领袖或人才领袖,您’在重大变化期间,将很好地掌握影响这些数字并保持其稳定的方法。

39:39 Dania Shaheen: So finally, I wanna touch on the third piece of advice, how can leaders deliver the 为什么 effectively? This is one…再说一次,这次调查是我认为你们中很多人可能渴望听到的,我可以’压力不够,它’保持强有力,一致的消息传递很重要,’在整个过程中反复进行。

40:01 Dania Shaheen: 因此,不仅在交易完成后,而且我们’再聊将近一年,一年之后。集会的呼声有助于消除不确定性和谣言,这些不确定性和谣言的确会通过M产生影响&一个过程。因此,这里的第一要点之一就是尽早对关键利益相关者进行分阶段。因此,目标是审查和加强谈话要点,以便集会哭泣,那些有助于支持那些谈话要点的谈话要点,’重新发布。所以我’至少以我的经验,我已经看到M世界发生了巨大变化&A. 那里’现在是开放的,可以早一点吸引更多的利益相关者。过去非常安静。我记得我举手参与的第一笔交易之一,是一家拥有100,000名员工的公司,我认为当他们完成M交易时&一项活动,也许有10个人知道发生了什么。如此疯狂的是,很少有人知道公司将要发生的重大事情。

41:07 Dania Shaheen: 今天我’我看到了变化。现在,当我进行交易或当我们’在谈论收购一家公司或与一家公司合并时,我们正在提早把人们带到桌面,而人们本身,公司中的个人员工,’在这些交易中被视为人力资本,您需要他们在自己身边才能达成交易的目标,因此需要予以考虑。这意味着要吸引更多的利益相关者来确保您’re delivering your 为什么 effectively.

41:36 Dania Shaheen: And so as someone who loves not only theory and you should statements, I wanna provide some actual advice on the phases of effective messaging, so how to cascade 为什么 throughout the organization. Phase one that I would recommend is working with a savvy coms or PR person to nail the messaging beforehand. So you want talking points that are believable, that resonate with people, you wanna vet and collaborate with executives on the team that you wanna bring in the fold, just somebody you know who does a great job with some of the communications within the organization, you wanna bring them in early, and you wanna have them give the language the right kind of sound and voice.

专家提示:请中层管理人员加入

42:20 Dania Shaheen: 再次,引起共鸣。第二阶段,在你之后’ve已经完成了第一阶段的工作,正在吸引中层管理人员。这可能更接近公告时间,甚至可能只是在公告发布前几个小时。这些人是与员工的日常接口,他们’经常被人们遗忘,但是中级经理对于有效地发布消息以及跨部门进行健康的对话至关重要。他们’是那些能够告诉你什么的人’是在组织内部进行的,因此,如果他们知道您的集会呐喊声,他们知道为什么会发生这笔交易的原因和背后的支持点以及为什么会发生此阶段,那么他们就是很棒的扩音器,可以帮助您在整个过程中传播好信息组织。然后,如果我们考虑第三阶段,我喜欢称之为影子领导者,这听起来有些偷偷摸摸,’不偷偷摸摸。每个组织中都有一些人员管理人员和执行团队之外的人,他们’当您查看组织结构图时不会很明显,但是它们’实际上是组织内部强大的彩票开奖结果查询公告驱动力。

43:32 Dania Shaheen: 那里’是组织中各个员工自然会求助的人员,即使他们不愿意’不能直接向他们报告。因此,在Kazoo工作的一件很棒的事情就是我现在有了一个工具,可以帮助我识别这些人。过去,我花了我一整天的时间来确定组织中关键的影子领导者和彩票开奖结果查询公告驱动力。我实际上是使用Kazoo平台来执行此操作的。我看我们的参与工具,实际上我看的是知名度以及谁’s getting recognized, to identify those key cultural pillars, and I very quickly look to bring them into phase three and make sure they have that messaging, they have that 为什么, and so that they’重新准备在组织内部做到这一点。

44:17 Rachel Naugle: 是的,我很高兴听到您谈论第三阶段,Dania,因为’是2U拥有的东西’做完了,但是听到你在说,我’m like, “h,我们绝对应该这样做。” So I think it’绝对是我们曾经的东西… I’m希望摆脱这种情况,并开始实施我们的下一个M&答:但是我唯一要补充的是,将人力资源副总裁团队也添加为主要利益相关者,并将他们安排在第二阶段和第三阶段之间,以确保他们 ’重新进入所有内容,然后从彩票开奖结果查询公告的角度来看,’从被收购的公司的角度来看真的很有帮助,以真正了解一个部门可能对此做出的反应或做什么’是一个特定部门的彩票开奖结果查询公告,在我们工作时应该记住什么’重新沟通,或者完全将它们整合到我们现有的营销团队或沟通团队中。

45:14雷切尔·诺格(Rachel Naugle): 所以’在整个过程中,让他们成为关键的利益相关者和合作伙伴绝对有帮助。然后,这种想法可以完美地确保信息能够与他们所处的位置相遇,从而了解旧公司和新收购公司的当前彩票开奖结果查询公告是什么。’看看我们如何沟通以及有效传达此信息的最佳方法是非常有用的。因此,从2U方面来看,我们从未真正使用过Slack。

45:47 Rachel Naugle: It’是某些人会使用的东西,但在整个组织中并没有很大用,但是我们收购的一家公司认真地使用了它。那是他们主要的沟通方式,他们不断在其中发布信息,使用了数百种不同的渠道。因此,我们认为这是与整个员工群体进行交流的最佳方式,我们可能应该使用它来传达一些重要信息。所以我们也发送了电子邮件通讯’原因在于2U彩票开奖结果查询公告之内,但弥合两者之间的差距是我们的一种彩票开奖结果查询公告,然后还要转移他们的彩票开奖结果查询公告,以确保他们理解并拥有资源和使用我们需要他们认识和理解的一切的资源当我们进行交易时。我一件事’我会说关于Slack是,而且仅仅是社交媒体平台,谣言就可以很快传播开来,因此,这也是非常必要的,因为要有这样的原因以及真正清晰的信息和一致的信息,您可以压制任何谣言并确保自己’在那里保持一致。

46:52 Dania Shaheen:那 is really great, practical advice, Rachel. It’我只喜欢的一件事是,不仅要讲很多背后的理论,而且实际上会提供一些战术性的,真正的建议来执行。您’关于Slack和社交媒体的问题,因此要清楚说明原因并确保您’已经为组织中的关键人员配备了设备,并向Rachel’甚至可以说是’在第1.5阶段,您知道那些人力资源副总裁等可以让您真正了解什么’并确保消息为什么保持一致。非常感谢您的实用建议,Rachel。所以我’d想继续并分享一些我们交易的例子’我们看到的进展非常顺利,因此达成了缩小彩票开奖结果查询公告鸿沟并取得成功的交易,还有一些尚未达成的交易’真的做得很好。

真实M的例子&As

47:51 Dania Shaheen: 所以第一笔交易’我要说的是一家公司…实际上,两家公司走到一起,成功地缩小了彩票开奖结果查询公告鸿沟。它’是一个老人,但一个好东西。所以在&T和南方贝尔,这是一笔交易…正如我提到的,我确实在AT花了一些时间&T…这是我之前做的一件事情,但是’是最大的M之一&一直以来都是一笔交易,因此从财务和人员角度来看,’呼唤。他们做得很好。这笔交易不仅增加了AT&T’的财务范围,给了他们必要的现金流量,等等,但是他们所做的是,他们确定了BellSouth的许多重要员工和BellSouth本身的彩票开奖结果查询公告,当他们将BellSouth纳入考虑范围时,他们做了非常出色的合并工作贝尔南方公司的彩票开奖结果查询公告和一些宗旨&T实际上也将其中的一些带入了他们的总体公司彩票开奖结果查询公告。

48:53 Dania Shaheen: 所以当它’s still known as AT&T,几十年后,就像我在AT遇到的人一样&T,我仍然会遇到这么多来自传统BellSouth和传统AT的人&此后在现任AT担任领导职务的T&T. It’s impressive to me to see so many folks who came from a company that was acquired or brought into the broader company that are still doing so well. And 为什么 is that? I would say if we look back at our advice, AT&T意识到贝尔南方的良好政策,并早日将其纳入彩票开奖结果查询公告之中。

49:30 Dania Shaheen: 迪斯尼和皮克斯(Pixar)是另一个很好的例子,或者是一家能够成功弥合彩票开奖结果查询公告鸿沟的公司。因此,迪士尼具有非常由行政人员驱动的流程和彩票开奖结果查询公告,而皮克斯则更多地由创意者驱动,因此迪斯尼意识到皮克斯的实力,他们实际上利用这种力量来弥补自己方法中的差距,我认为这又是一次迪士尼和那支交易团队真的很成熟。两家公司都致力于缩小彩票开奖结果查询公告鸿沟,并迅速整合员工。

50:09 Dania Shaheen: 如此’重要的是要知道,倾听,没有公司能完美地完成这些事情,但是AT&T,迪斯尼,他们肯定比大多数人做得更好。所以让’谈论最多。让’谈论那些没有进行彩票开奖结果查询公告尽职调查并且没有’尚不知道将其带入的最佳方法。一世’我将通过谈论桂格燕麦和Snapple来揭开序幕。所以当时’94年,桂格燕麦片成功地管理了广受欢迎的佳得乐饮料,因此他们购买了它们,并认为他们可以对Snapple做同样的事情。因此,尽管有华尔街的警告,但他们还是以约17亿美元的价格收购了Snapple,华尔街认为这笔钱过高。

50:55 Dania Shaheen: 因此,除了多付外,奎克尔(Quaker)管理层还打破了M的基本定律&A,这可以确保您知道如何经营自己的公司’重新获取,并确保您将特定的增值技能和专业知识带入运营中。因此,由于Quaker Oats没有关注Snapple所需要的人员和技能,他们实际上在那笔交易中看不到任何价值,我相信以后一定要亏本出售。奎克燕麦将带给人们领导力,将大大受益&一张表以更好地了解Snapple的潜在价值’的彩票开奖结果查询公告提供了这项业务,但他们没有这样做… Which they did not…他们带来了他们,以为他们最了解,不幸的是这笔交易陷入困境。

51:46 Dania Shaheen: Another more recent bad example is Yahoo, Tumblr. This was a $1.1 billion dollar deal that ended up being written off completely. 那里’一篇很棒的DIGIDAY文章,深入探讨了发生的事情,称为Yahoo Understood Tumblr的Nobody,其中详细介绍了那里的彩票开奖结果查询公告冲突’有兴趣对此进行研究,但他们本可以从中受益…他们是雅虎…如果他们花时间去注意这个差距,本来会受益匪浅,这再次是我们为您提供的建议。没有人愿意为Yahoo工作,因为Tumblr拥有如此出色的公司彩票开奖结果查询公告,因此,与其让Yahoo内部不了解他们的彩票开奖结果查询公告差距在哪里,他们又以为他们最了解,他们将Tumblr带入了市场,他们强迫他们塑造成什么雅虎!当时。

52:39 Dania Shaheen: 因此,通过保持现状而不考虑​​Tumblr’的彩票开奖结果查询公告,他们失去了很多重要的人才,不幸的是,’这是刚刚达成的另一笔交易。真的很棒,我’我也会让雷切尔(Rachel)分享,就像分享我们在M期间保持彩票开奖结果查询公告强盛的热情&一,变更管理。我很高兴今天能和大家见面,我知道雷切尔(Rachel)也一样&A culture mistakes, believing one culture has to 赢得, bringing HR in too late, not communicating the 为什么, and then actually being able to talk to you all about some practical advice to help alleviate these common mistakes. We hope we provided you all with some actionable advice to get you all through tough times of change.

53:23 Dania Shaheen: 所以实际上,我们’d爱要做的是在那里进行一次民意调查以了解…当您重新调整或重新定义公司彩票开奖结果查询公告时,您的主要目标是什么?和我们’您有三个选择,您是否想提高生产率?保留还是吸引人才?还是提高员工敬业度?然后,我’d喜欢看结果。

受众调查:重新定义公司彩票开奖结果查询公告的主要目的是什么?

53:57 Dania Shaheen: 哇!

53:57 Rachel Naugle: 我们已经可以看到他们了。 [咯咯笑]

54:01 Dania Shaheen: 太好了,我们’还剩几分钟,所以瑞秋,我’d愿意谈谈这一点,您对结果有何看法?

54:11 Rachel Naugle: 是的,我认为这很有意义。改善员工敬业度,马上选拔领先者,我要说的是’绝对是2U更加关注的事情,…因此,我们刚刚在4月完成了一项交易,’为了将他们纳入我们的系统,实际上是HRS系统,我们的团队正在努力将这些员工现在加载到我们的Workday系统中,’然后喂给卡祖奥,我们’又是一个伙伴。所以我’我非常高兴我们终于有了一个清晰的工具,让我们可以看到员工的参与度,而我’我已经很高兴在Kazoo上发表观点,并认可我们刚刚收购的公司中的人员,这是一种非常简单但很有影响力的方式,非常感谢您为此所做的所有工作,我知道这一直没有’很难,但是我们做到了’这是通过敬业度显示员工认可度的一种很棒的方法,同时也可以使员工在交易后参与其中。

55:09 Dania Shaheen: 您的… I’我为你的兴奋而兴奋’因为我同意。 [笑]所以我’坦白地说,甚至是我自己,都是对的,我和大家聊了聊我在M世界中的经历&A,这是我第一次在Kazoo工作’ve done a deal with an employee engagement tool in place. I will never, ever work a deal again without an employee engagement tool like azo雄in place. Truly, it is crucial for enhancing your company culture, for helping you deliver the 为什么 because it’s embedded in your 互动平台,这有助于在整个公司范围内真正增强该信息。实际上,在我们进行讨论和为此做准备的过程中,雷切尔“我希望我能给瑞秋点数。”我希望我能使Rachel笑着承认,非常感谢您在此网络广播中与我合作,’因为这确实是一种乐趣。

56:03 Rachel Naugle: 我实际上以为是同一件事,“Where is Dania in my azo雄platform?”

[笑声]

56:09达尼亚·沙欣(Dania Shaheen): 精彩。所以我们’还剩两分钟,我’我不确定Q和A的时机如何,但是Holly,我’将其交给您。

56:19冬青: 是的,那儿的时机很好。所以我们不’时间不多,但我认为我们有足够的时间来解决一个问题。他想知道一个来自Cory的非常好的人,如果我们没有’为了避免彩票开奖结果查询公告冲突,我们可以采取哪些步骤来解决它?

56:38 Dania Shaheen: 哦这个’s a good one.

56:40冬青:那’s a really good one.

56:40 Dania Shaheen: 雷切尔,你呢…您想谈谈您的一些经历吗’ve been seeing?

56:45雷切尔·纳格(Rachel Naugle): 是的我想我要说的是,Cory,这是一个很大的问题,真的是在考虑您现在可以做什么?我一直认为如果事情进展不顺利,事情就会发生,’快速行动非常重要,但也要有意识地行动,所以您最大的问题在哪里’重新看到?是在一个特定部门,一个特定领域吗?公司不只是一种整体感觉’t…被收购的公司没有’不能正确理解他们’对公司感到欢迎吗?像什么’这种紧张局势的总体基调是什么?并思考该关键可行的方法,也许是快速取胜,然后再考虑一个长期计划,以确实在那儿进行一些纠正。

57:34 Dania Shaheen: 完全同意雷切尔在那里。我想一旦你’在诊断出分歧所在或问题所在之后,您真的可以很快在整个演示过程中实际应用一些建议,对吗?让集会哭泣,确保消息清晰,一致,您仍然可以将其放到位,’永远不会太晚,它可能会花费更多的时间,但应用某些实用建议永远不会太晚。

58:02霍莉: 好的,伙计们,谢谢你的回答。那里真的很好。乡亲,我们确实有很多问题要问,但我们没有’没有时间去那些,我们’确保将您的问题传达给卡祖奥(Kazoo)的人们,以便以后处理。快速总结一下,只是让大家今天知道’的网络广播已获准使用HRCI和SHRM信用,这些信用代码将于明天某个时候可用,您可以在My HRCI个人资料中访问这些信用代码或查看这些信用代码。还要多谢Dania,Rachel和您的光临。我真的希望大家度过愉快的一天。


利用技术改善变更管理

我们希望这次网络研讨会能为您提供一些有关重新定义您的彩票开奖结果查询公告和在M期间进行变更管理的见解&答:如果您需要更多帮助,那’s where we come in.

因为在卡祖奥,我们’re passionate about bringing together all the tools you need to make work work better for everyone. 那’s 为什么 the azo雄员工经验 Platform 带来绩效管理,认可和奖励-包括 目标, 反馈, 对话内容, 承认, 激励措施,以及更多-集成到一个简单易用的平台中。

如果您准备好与工作场所保持联系,联系并参与其中,请查看我们的 azo雄overview。或者,今天安排个性化演示。

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