图片

什么是员工体验平台?

员工经验 4分钟阅读

Table of Contents


什么是员工体验平台?人力资源主管用来管理的工具 最重要的方面 他们公司的 员工经验 在一个地方,包括目标,反馈和认可。它可以改变您的人员管理。因此,让我们深入研究如何。


什么是员工经验?

让我们从基础开始。这是我们定义 员工经验 在Kazoo方便的人力资源术语表中:

员工经验是 员工在其生命周期中每个接触点的总经验(即感知,情感和智力刺激以及挑战),包括职业发展,工作量,公司文化以及与同事,经理和领导者的关系。

一起如何更好地工作

 

这些接触点包括一系列复杂的重叠人力资源计划,例如持续的绩效管理,表彰和奖励,调查等等。简而言之: 流程,人员和程序 组成一个 员工的日常经验 在你的公司。

具体内容因公司而异,甚至从一个员工的经历到另一个员工的经历也不同。但从本质上讲,您可以在每位员工体验的中心找到相同的四个支柱。


员工体验的四个关键支柱

🧩 连接: 您与经理,团队成员,领导层以及公司的使命和价值观之间的关系。

🎯 有意义的影响: 您认为工作对您的公司,您乃至整个世界都很重要。

👍 升值: 知道您的工作具有价值,并因您的贡献而受到认可和奖励。

🌱 成长: 学习机会,不断的反馈以及对职业发展的持续支持。

当所有这四个支柱都存在时,您的员工队伍就是 启发对齐的,您的员工将蓬勃发展。是否需要更多的员工体验哲学?然后查看我们的宣言。然后在下面再次加入我们,探索员工体验平台。


在我们的宣言中了解有关员工体验的更多信息:
员工体验革命


什么是员工体验平台?

员工体验平台是您用来在一个地方管理员工体验各个方面的工具。

员工体验平台可以统一所有这些内容,而无需再购买另一项人力资源技术(另一项许可,另一条登录信息以供您的员工跟踪)以及您必须让他们采用的另一套系统。此外,值得您投资的员工体验平台将易于使用,可根据您的需求进行配置,并提供数据和见解以提高员工敬业度和生产力。 全部集中在一处。


了解平台如何改变游戏:
员工体验平台如何为您的公司提供动力

为什么您的公司需要员工体验平台

现在读


员工体验平台的好处是什么?

人力资源思想领袖 乔什·贝辛 宣布员工体验平台将于2019年初到货,而Kazoo才几个月 员工体验平台 到达市场。 

Bersin指出,当时的人力资源技术市场刚刚结束 80亿美元 在尺寸方面。但是所有这些技术都有帮助吗?贝尔辛说:“答案是‘有点。’”

因为在Bersin报告时,平均L&D department had 22种不同的工具 管理候选人 招募 以及入职,人才评估,福利管理等。 它势不可挡,并没有改变员工的体验。

但是,除了让您免于不堪重负之外, 员工体验平台 是您的员工体验的各个部分一起工作时发生的转变。

需要例子吗?以下是您可以在平台中进行管理和跟踪的部分员工经验:


您可以使用技术来管理员工经验的哪些部分?

反馈

员工经验支柱: 成长性

员工反馈 有多种形式。这包括教练和指导,360反馈,对等反馈以及更多,以及传统的自上而下的经理到雇员反馈。像Kazoo这样的员工体验平台使您能够 请求,给记录 在跟踪目标的位置提供反馈,因此您可以轻松参考自己的进度。它还可以存储您的反馈,以便在您使用期间方便参考 性能签到。


目标& OKRs

员工经验支柱: 增长,有意义的影响

SMART目标,OKR等!与其使用手动或隔离工具来跟踪目标,不如使用统一的员工体验平台。这使您可以在集成空间中设置,跟踪和衡量目标 随着 绩效评估,认可,签到和反馈。所以这 将目标从理论转移到日常,推动一致性和成功。另外,它可以帮助员工看到 有意义的影响 他们的工作。


We’将帮助您进行故障排除。
切实可行的OKR的4个秘诀

实际起作用的OKR的4个秘密的文章图片-蓝色背景上的蓝色山脉


承认and rewards

员工经验支柱: 欣赏,联系

您目前对员工的认可和奖励是什么?传统上,这是为服务周年纪念和安全奖励保留的。尽管这些很重要,但是这种认可却错过了巨大的机会。而是将员工的认可和奖励与 员工的努力 通过识别完成的目标,新的计划和公司价值。而且-是的-当全部放在一个地方时,这样做更容易。

看看Kazoo的 实时识别和奖励 看看我们如何使动力魔法发生。


提名与奖项

员工经验支柱: 升值 

贵公司的核心价值是一切工作的核心。因此,请确保您的奖励能反映出它们。只需将您的核心价值观输入您的员工体验平台即可。然后将它们链接到您的识别功能,以便来自同级的每个识别 经理,突出显示了已证明的核心价值。然后,很容易看出应该提名谁获得公司文化奖,以及为什么。


调查

员工经验支柱: 连接

您的员工经历状态不应该是一个谜。因为您的员工有发言权-您只需要听。集成了员工体验平台 参与度调查 使您可以测量和跟踪员工满意度调查结果以及脉动调查。因此,您可以确切地知道自己的立场,并在挑战变成问题之前解决它们。


绩效讨论和签到

员工经验支柱: 成长,联系

定期签到对于员工成长至关重要。如果您仍在使用年度绩效审核模型,请退出并考虑使用更灵活,更频繁的模型。实际上,我们建议员工和经理 同步 每周进行一次节奏,并进行绩效评估 季刊。因此,在您的员工体验平台中安排并记录这些对话。然后,当需要撰写评论时,您将唾手可得所有员工绩效对话记录。


员工体验平台的好处

员工体验的新时代。我们看到的朝着 更人性化的工作模式 仅在COVID-19后的工作时代加速了。因此,越来越多的公司正在寻找 简单的解决方案 涵盖了整个员工。

这就是为什么我们构建多合一的原因 员工体验平台. 因为在卡祖奥,我们’热衷于将您需要的所有工具整合在一起,以使每个人的工作质量更好。这就是为什么 azo雄员工体验平台 带来绩效管理,认可和奖励-包括 目标, 反馈, 对话内容, 承认, 激励措施,以及更多-集成到一个简单易用的平台中。

如果您准备好与工作场所保持联系,联系并参与其中,请查看我们的 azo雄overview。或者,今天安排个性化演示。

学到更多