通过持续的绩效管理来建立责任感，以促进人脉，创新和员工成长。

通过持续的绩效管理，员工可以轻松查看公司的优先事项以及他们的工作如何与业务保持一致。 azo雄 可帮助您： 

• 使 目标 & OKRs 在个人，团队和公司级别上都是透明的，因此每个人都在朝着相同的目标努力
• 增强员工对最高价值行为的关注，以提高绩效并为员工提供机会 反馈 和成长
• 通过明确定义对所有员工的可衡量的期望，为您的高绩效文化奠定基础

您是否知道93％的员工无法将他们的行动与组织目标挂钩？

了解持续绩效管理的好处

强大的管理人员将员工，敬业度和重要的业务成果（例如盈利能力和生产力）联系在一起。使用Kazoo可以： 

• 启用一致 对话内容 在经理和员工之间建立信任并提高员工敬业度
• 采取 一对一 提升到一个新的水平，以使经理成为更好的教练，而雇员则成为更出色的员工
• 为经理们提供建立高效，敬业度高的团队所需的工具，无论这些团队在何处或如何工作

在专注于优势的经理领导的团队中，敬业度上升至61％。

了解经理在员工体验中的角色