信用合作社爱Kazoo

我们已经帮助数十个信用合作社恢复了员工的经验并改变了他们的公司文化-现在轮到您了。

azo雄

与Kazoo合作的信用合作社最多可以看到...

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减少
员工流失

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员工增加
会员服务得分高

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节省
总奖励预算

全新的会员体验水平

不可否认,改善员工体验可提供更好的会员服务指标。

通过以下方式营造更强大的联系文化:

您是否知道39%的工人如果对当前工作地点感到满意,他们会更加努力吗?

保持最佳状态,并指导其他人

快速启动员工敬业度并保留您的顶尖人才。

如今,多代员工需要更好的工作经验。 azo雄可帮助您:

您是否知道,如果接受职业培训,千禧一代中有86%会保留当前的工作?

员工比以往任何时候都更需要您

社会不平等,心理健康和职业倦怠是人力资源团队面临的最新挑战。

  • 抓住员工士气的脉搏 调查 让您的团队发声
  • 弥合多代团队之间的差距 对等识别
  • 减轻飞行风险 见解& Reporting 识别出解雇的员工 之前 他们离开

您是否知道90%的工人更有可能留在接受反馈并根据反馈采取行动的公司中?

想要查看更多结果?阅读我们的信用合作社客户案例。

“Kazoo非常适合我们的工作和我们的立场。员工不断提供优质服务。如果我们彼此相处融洽,就会为会员带来投资回报。”
— Evan Fournet,  学习与发展副总裁,  皇家空军
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