建立一种能够促进包容性并减少偏见的公司文化，以便每个人都能做到最好。

为了解决这些不平等问题，Kazoo帮助您：

• 采用 目标& OKRs 持续建立和评估绩效期望并建立定期的问责制
• 使用点对点 承认 和 反馈 可以更完整，更公正地了解每个员工的贡献和影响
• 最大限度地减少“开放文本框”评估引入的偏差 反馈 和 报到 问题库和模板

您是否知道40％的员工说他们会离开现任职位，转而担任更具包容性的职位，并以客观和公正的态度对待他们？

阅读我们关于建立更具包容性的工作场所的提示

azo雄帮助您为每个人创建一个结构’s success by:

• 确保经理定期与经理进行有意义的教练和发展对话 办理登机手续
• 通过以下方式推动跨代表性不足的人才，经理和领导者之间的联系 激励措施
• 表演公平 人才评估 使用以见解为导向的对员工绩效，敬业度和潜力的理解

您是否知道接受调查的员工中有94％的人说，如果公司投资于自己的职业生涯，他们会留在公司的时间更长？

了解增长在《员工体验宣言》中的作用